Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

Nu bakgrundskontrolleras alla

Nu bakgrundskontrolleras alla

Samarbete | 2016-11-04

Interim Search fördjupar samarbetet med säkerhetsföretaget Actsec Business Security och inkluderar omfattande bakgrundskontroller som standard i rekryteringsprocessen.

Actsec-Beslutet innebär att vi från och med nu utför kontroller som standard i våra rekryteringsprocesser i syfte att ytterligare öka tryggheten för våra kunder -utan extra kostnad. Interim Search har samarbetat med Actsec sedan 2014 kring extra känsliga rekryteringar där de förser oss med mycket omfattande kontroller. Med det utökade samarbetet så har vi adderat två produkter: en som är generell och en specifikt framtagen för att öka tryggheten vid anlitandet av ekonomer, meddelar Stefan Granqvist VD Interim Search.

Annette Karlsson, ansvarig för bakgrundskontroller på Actsec, svarar på några frågor:

Om vi börjar från början, vad är en bakgrundskontroll?

-En bakgrundskontroll är en del i en rekryteringsprocess som ska hjälpa till att bedöma framtida risker med kandidaten och fungerar som ett komplement till de traditionella instrument som används under rekryteringsprocessen, dvs. intervjuer och referenstagningar, som inte ger en heltäckande bild av kandidaten. Det kan vara betydelsefullt att verifiera de uppgifter som lämnas i en intervju och av referenser, i synnerhet vid tillsättning av känsliga positioner där personen får stora befogenheter.

Vad kontrolleras i en bakgrundskontroll?

-I de produkter som vi tagit fram tillsammans med Interim Search så har vi delat in bakgrundskontrollerna i tre nivåer beroende på rekrytering. Den högsta nivån är vid extra känsliga rekryteringar där uppdragsgivaren behöver få en djuplodande analys av kandidaten och inkluderar utdrag ur samtliga register, kartläggning av digitalt beteende, umgängeskrets och samröre med grupper eller individer som skulle kunna utgöra en säkerhetsrisk. De andra två produkterna fokuserar på att verifiera den informationen som kandidaten uppgivit samt juridisk och ekonomisk information.

Räcker det inte med att googla kandidaterna och begära utdrag ur belastningsregistret?

-Nej, den information som finns tillgänglig om personer på Internet är det viktigt att ställa sig skeptisk och restriktiv till. I de mer omfattande bakgrundskontrollerna ingår sökning av information på nätet, men vi vill understryka att vi förhåller oss källkritiskt till den. Vem står bakom informationen och varför är frågor som man bland annat kan behöva ställa sig.

-Belastningsregistret innehåller enbart uppgifter om eventuella begångna brott. Vår bakgrundskontroll innehåller mer fakta om en kandidat. När det gäller juridiska ärenden kontrolleras till exempel tvister mellan enskilda eller mellan enskilda och det allmänna, och även uppgifter om skulder och konkurser i tingsrätter runt om i Sverige. Genom att dessutom inhämta information från andra myndigheter kan de uppgifter som kandidaten lämnat om sig själv kontrolleras och kompletteras.

 

Samtliga personer som genomgår bakgrundskontroll ger sitt godkännande till detta på förhand. Actsec och Interim Search förhåller sig till de regelverk som gäller PuL, datalagring och efterfrågar aldrig integritetskränkande information.

För mer information om bakgrundskontroller, vårt samarbete och våra rekryteringsprocesser, vänligen kontakta Stefan Granqvist på stefan@interimsearch.se.

Fler nyheter

Interim Search fyrfaldigt Gasellföretag

Interim Search utses för fjärde året i rad till Gasellföretag av Dagens Industri. ...

Experten: ”Kina är tillbaka på runt 90 procents sysselsättning”

Coronaviruset lamslog den kinesiska industristaden Wuhan tidigare i januari. Medan stora delar ...

Meg Tivéus – 15 år som styrelseaktiv

Karriären innefattar ledande befattningar och vd-positioner inom Åhlénskoncernen, Posten och Sv...

Pontus Frithiof: ”Anpassa dig, annars är du borta”

Kock, krögare och entreprenör. Pontus Frithiof har under de senaste 20 åren byggt ett eget krog...

Maria Grimaldi om tillväxt i teknikens guldålder

Maria Grimaldi är en innovationsdriven entreprenör som kommer från flera ledande positioner ino...

Porten till Norrland

Interim Search öppnade en filial i Gävleborgs län tidigare i år. Huvudansvarig för att driva re...

Expertens recept för lyckat, långsiktigt styrelsearbete

Åsa Mitsell kommer från 15 års erfarenhet inom kvalificerad rekrytering, sedan 2018 sitter hon ...

Patrick Svensk: förändringsarbete syftar alltid till förbättring

Patrick Svensks karriär började med höga positioner på Kinnevik, till att bli vd för Kanal 5 fö...

Styrelsearbetarens roll i krishanteringen

Hon är styrelseproffs som 2018 utsågs till Sveriges bästa styrelseordförande i ”Chair of ...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Formulär
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com