Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

Nu bakgrundskontrolleras alla

Nu bakgrundskontrolleras alla

Samarbete | 2016-11-04

Interim Search fördjupar samarbetet med säkerhetsföretaget Actsec Business Security och inkluderar omfattande bakgrundskontroller som standard i rekryteringsprocessen.

Actsec-Beslutet innebär att vi från och med nu utför kontroller som standard i våra rekryteringsprocesser i syfte att ytterligare öka tryggheten för våra kunder -utan extra kostnad. Interim Search har samarbetat med Actsec sedan 2014 kring extra känsliga rekryteringar där de förser oss med mycket omfattande kontroller. Med det utökade samarbetet så har vi adderat två produkter: en som är generell och en specifikt framtagen för att öka tryggheten vid anlitandet av ekonomer, meddelar Stefan Granqvist VD Interim Search.

Annette Karlsson, ansvarig för bakgrundskontroller på Actsec, svarar på några frågor:

Om vi börjar från början, vad är en bakgrundskontroll?

-En bakgrundskontroll är en del i en rekryteringsprocess som ska hjälpa till att bedöma framtida risker med kandidaten och fungerar som ett komplement till de traditionella instrument som används under rekryteringsprocessen, dvs. intervjuer och referenstagningar, som inte ger en heltäckande bild av kandidaten. Det kan vara betydelsefullt att verifiera de uppgifter som lämnas i en intervju och av referenser, i synnerhet vid tillsättning av känsliga positioner där personen får stora befogenheter.

Vad kontrolleras i en bakgrundskontroll?

-I de produkter som vi tagit fram tillsammans med Interim Search så har vi delat in bakgrundskontrollerna i tre nivåer beroende på rekrytering. Den högsta nivån är vid extra känsliga rekryteringar där uppdragsgivaren behöver få en djuplodande analys av kandidaten och inkluderar utdrag ur samtliga register, kartläggning av digitalt beteende, umgängeskrets och samröre med grupper eller individer som skulle kunna utgöra en säkerhetsrisk. De andra två produkterna fokuserar på att verifiera den informationen som kandidaten uppgivit samt juridisk och ekonomisk information.

Räcker det inte med att googla kandidaterna och begära utdrag ur belastningsregistret?

-Nej, den information som finns tillgänglig om personer på Internet är det viktigt att ställa sig skeptisk och restriktiv till. I de mer omfattande bakgrundskontrollerna ingår sökning av information på nätet, men vi vill understryka att vi förhåller oss källkritiskt till den. Vem står bakom informationen och varför är frågor som man bland annat kan behöva ställa sig.

-Belastningsregistret innehåller enbart uppgifter om eventuella begångna brott. Vår bakgrundskontroll innehåller mer fakta om en kandidat. När det gäller juridiska ärenden kontrolleras till exempel tvister mellan enskilda eller mellan enskilda och det allmänna, och även uppgifter om skulder och konkurser i tingsrätter runt om i Sverige. Genom att dessutom inhämta information från andra myndigheter kan de uppgifter som kandidaten lämnat om sig själv kontrolleras och kompletteras.

 

Samtliga personer som genomgår bakgrundskontroll ger sitt godkännande till detta på förhand. Actsec och Interim Search förhåller sig till de regelverk som gäller PuL, datalagring och efterfrågar aldrig integritetskränkande information.

För mer information om bakgrundskontroller, vårt samarbete och våra rekryteringsprocesser, vänligen kontakta Stefan Granqvist på stefan@interimsearch.se.

Fler nyheter

Hon driver Interim Search i Göteborg

Sedan augusti 2019 har Interim Search etablerat sig i Göteborg med nytt kontor och en ny medarb...

Interimschefen: ”Långsiktigt har vi bäddat för att kunden finner guld”

Johan Åstrand är en van interimskonsult som gjort skillnad på flera företag i Västra Götaland. ...

Topp-vd:n: ”interimskonsulterna är centrala i mina lagbyggen”

Thomas Perslund har suttit som vd i flera organisationer. 2011 var han med och startade upp ver...

Vad händer om det blir fel?

I samarbete med If har Interim Search tagit fram en Ansvarsförsäkring särskilt anpassad för int...

Interim Search öppnar Göteborgskontor

Stockholmsbaserade Interim Search arbetar med hela Sverige som marknad. Nu expanderar vi organi...

Årets Förändringsledare Tech: ”man måste vara öppen med att man inte vet”

Det har gått nästan fyra månader sedan Oscar Höglund (vd, Epidemic Sound) tog emot pris som Åre...

Interimskonsulten ökade samverkan på ny mark

Charlotte hade länge arbetat som HR-konsult, hon fick sig en välkomnad utmaning när hon landade...

Interimschefen ökade retailbolagets konvertering

Oscar anlitades på retailbolaget som interim Marknadschef för att öka kundtrafik, konvertering ...

Tillväxtbolagets framgångsrecept

Fortnox är tillväxtbolaget vars ledstjärna är att vara småföretagens bästa vän. De är Sverigele...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Formulär
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com