Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

HR-chefen: ”Därför har jag en dedikerad interimsleverantör”

HR-chefen: ”Därför har jag en dedikerad interimsleverantör”

Intervju | 2023-01-17

Ann-Charlotte Francis är CHRO som i sitt framåtlutade ledarskap ofta använt sig av interim management när hon behövt lösa brådskande kompetensbehov. Här berättar hon för oss om vikten av att ha en dedikerad interimsleverantör och hur en sådan kan komma till pass även i rekryteringar då man hittat konsulten själv.

Ann-Charlotte, du är ingen främling för interim management. Hur länge har du använt dig av interimskonsulter?
Nej verkligen inte, jag var själv interimskonsult i början på 90-talet och var sedan tidig med att anlita konsulter. Eftersom jag är HR-chef har det främst blivit inom HR-området – interimskonsulter inom förhandling, rekrytering, arbetsmiljö.

Du måste sett en stor utveckling på marknaden sedan dess?
Absolut, det har bidragit mycket till urvalet man har som kund. Kvalitén på kandidater har blivit högre, konkurrensen mellan interimsföretag har gjort att man måste kvalitetssäkra sina processer och vara ännu mer professionella i utvärdering och urvalsfas.

Du som var tidig med interim management har sett fördelarna innan många andra. Varför har
du löst kompetensbehoven med interim management?
I de fall där kompetensbehoven är akuta skulle jag säga att det är överlägset eftersom det kräver så lite av den egna organisationen i form av introduktion. De akuta behoven är svåra att förutse och kommer plötsligt, att veta att en erfaren person med likvärdig eller ännu mer kvalificerad kompetens knackar på dörren inom bara ett par dagar är en trygghet för mig som chef.

Hur har du utvärderat leverantörer?
Det är klart positivt att man är specialiserad på interimsrekrytering. Annars har jag gått mycket på kemi, jag vill gärna bygga en bra relation till min interimsleverantör och ser det som en tillgång att alltid kunna ringa när ett akut behov uppstår – är du HR-chef i en mellanstor eller stor organisation lär det hända för eller senare. Det bästa med den tillgängligheten har varit att slippa researcharbetet, sitta i möten och utvärdera leverantörer när man redan har en pressad situation med plötsligt kompetenstapp i organisationen.

Finns det fler fördelar med att ha en dedikerad interimsleverantör?
Ja, har man längre relationer så lär den personen också känna organisationen och företagskulturen med tiden och då blir matchningarna, i min mening, ännu mer träffsäkra.

I din nuvarande roll har du tagit in tre interimskonsulter. Hur upplevde du leveransprocessen?
Väldigt bra. Det var en otroligt svår kompetens att hitta så något som var värdefullt för mig var att använda rekryteringskonsulten som bollplank, det är kunniga personer som har intervjuat och utvärderat hundratals kandidater. Annars har det varit enkelt och tryggt med vetskapen att de kandidater som presenterats har genomgått en diger gallringsprocess och är kvalitetssäkrade.

När interimsmarknaden är så utbredd som idag har man säkerligen flera interimskonsulter i sin närhet. Ni anlitade själva en interim HRBP via tips men ville ändå använda er av oss som interimsleverantör. Hur kom det sig? 
Precis, en av mina chefer behövde en HRBP som skulle arbeta med ledarskapsutveckling. Hon hade en före detta affärskontakt som ville ta uppdraget och fick ta tjänstledigt om han startade ett eget bolag och kom in under 12 månader. Trots att kandidaten kom från goda rekommendationer ville vi ha en objektiv bedömning på att han passade för interimsuppdraget. Då involverade jag Interim Search och kandidaten fick genomgå en regelrätt process där man intervjuade utifrån kravspecifikationen, genomförde en bakgrundskontroll och skrev skräddarsydda interimsavtal där leverantören stod för arbetsgivaravgifter, sociala avgifter, försäkringar och pension. Det blev en enkel och trygg paketlösning där vi vet att konsulten är kvalitetssäkrad och arbetar under avtal som är framtagna för en interimsrekrytering.

Fler nyheter

Magnus Agervald om krisberedskap: ”Nöden föder kreativitet”

Magnus Agervald har gedigen erfarenhet som företagsledare för stora bolag, främst inom livsmede...

Interim Management i Malmö

Director Martin Edqvist på Interim Search höll ett föredrag om Interim Management för ett fyrti...

”Jag jobbar med min passion – försäljning och relationer”

Sara Sollerman har arbetat på Interim Search sedan 2019 och driver sedan 2022 Göteborgskontoret...

”Det lockar att få hjälpa till i skarpt läge”

Frida Skjutare är det senaste tillskottet på Interim Search. Hon anslöt till regionkontoret i G...

Tre VD:ar med en interimsleverantör på snabbuppringning

En modern, framåtlutad VD vet att organisationer i förändring mår bra av stabilitet, erfarenhet...

Flexibel förlängning av karriären

Hans-Olov Jacobsson tog beslutet att gå från en anställning till att bli interimskonsult så tid...

Så möjliggör vi 48-timmarsleveranser

Akuta och affärskritiska behov måste mötas med en skräddarsydd metodik och trygghet. När kunden...

Interim Search växer: välkommen Nathalie Löfvenmark!

Interim Search befinner sig i stark tillväxt och välkomnar nu en ny kollega som har sin bas i G...

Interim Management: growing globally

In 2022 it seems that most recruitment firms want to establish and offer interim management asi...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com