Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Det ska kännas tryggt att anlita oss.
Kund?
Kandidat?
Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.
Journummer: +46 (0)8-556 460 99
Email: konsulter@interimsearch.com
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.
Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00
Paul De Freene är Vice President Service Operations och ansvarig Transformationsledare på det marknadsledande IT-bolaget Proact. Som ledare i ett företag i kraftig tillväxt och ett framåtlutat arbetssätt använder Paul interim management för att på ett snabbt och effektivt sätt lösa uppkomna kompetensbehov. Att ha en dedikerad interimsleverantör har till och med varit viktigt i tillsättningar där interimskonsulten rekryterats in via eget nätverk.
Paul, du är interimskonsult från början och är nu beställare av interimstjänster. För vilka roller har du använt interim management?
Det stämmer, jag är anlitad som interim Vice President Service Operations och är ansvarig för Service Operations Transformatinen på Proact och som ett led i mitt förändringsuppdrag har jag tagit in en Project Manager och en Enterprisearkitekt på interimsbasis.
På vilket sätt har interim management blivit en del av din kompetensförsörjning?
Jag använder interim management för att det är enkelt. Jag har varit med om många rekryteringar och vissa tillsättningar kan ta upp till sex månader. Dels ska man hitta rätt person, dels ta hänsyn till kandidatens uppsägningstid. När jag i stället anlitat interimskonsulter har jag fått rätt kompetens utan att tappa någon effektivitet i bolaget utan påbörjade projekt har fortgått sömlöst och jag som ledare har kunnat genomföra förändringsarbetet fort och som planerat. Med andra ord, interim management gör mitt jobb enkelt.
Varför har du valt att arbeta med en dedikerad interimsleverantör?
Det finns många interimskonsulter på marknaden som är duktiga på att marknadsföra sig själva, men jag ser en stor nytta i att ha en leverantör som arbetar specialiserat och systematiskt och där jag som beställare endast behöver ge min input och en tydlig kravspecifikation av vad jag och bolaget behöver.
I en av era tillsättningar hittade ni själva en interimskonsult i eget nätverk men valde ändå att anlita en interimsleverantör för att tillsätta konsulten. Berätta om det valet.
Jag återkommer till den höga servicegraden och enkelheten. Även om jag själv hittat en interimskonsult med rätt kompetens så sköts all dokumentation och administration av en underleverantör. Det är också en stor trygghet för mig att veta att konsulten genomgått en obligatorisk bakgrundskontroll och arbetar under skräddarsydda avtal anpassat till interimsrekryteringar. Att ha en dedikerad interimsleverantör innebär även att du har ett rådgivande, aktivt bollplank vad gäller konsultens profil, onboarding och uppdragslängd vilket är särskilt viktigt i de fall där jag själv hittat konsulten. Tryggheten och kvalitetssäkringen blir ännu viktigare i de fallen.
Anders Bjurud har varit interimskonsult sedan 2019 och har bland annat verkat som interim VD &a...
Arnt Morten Skei är Head of Global HR & Sustainability i det snabbväxande industribolaget H...
Interim Search välkomnar en ny kollega till teamet! Maja Johansson gick in som Manager/Rekryter...
Som Rekryteringskonsult och Researcher på Interim Search är det inte sällan man arbetar mot odd...
In 2022 Interim Search launched the business area International Desk, led by AnnaCarin Stolpe. ...
I fjol lanserade Interim Search affärsområdet International Desk, med AnnaCarin Stolpe i spetse...
Den senaste tiden har interimsmarknaden för Supply Chain-konsulter vuxit avsevärt. Kundföretage...
Michael Rooslien är Director/Rekryteringskonsult som har arbetat på Interim Search i snart ett ...
Ann-Charlotte Francis är CHRO som i sitt framåtlutade ledarskap ofta använt sig av interim mana...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt