André Chocron ansluter till Interim Search Göteborg i rollen som Manager/senior Rekryteringskonsult. Han bidrar med över nio års erfarenhet från försäljning med de senaste tre åren i rekryteringsbranschen. Senast kommer han från SalesOnly och OOAK Relations i Göteborg där han haft rollen som Rekryteringskonsult med prominenta kunder över hela Göteborgsområdet.
Varför Interim Search?
Interim Search syns en hel del och efter mina år i rekryteringsbranschen har jag hört gott om bolaget både från kunder och kandidater. Personligen attraheras jag av professionalismen som genomsyrar bolaget, där man arbetar brett och med kvalificerade seniora uppdrag.
Vad tror du kommer att vara betydande i din roll som Manager/Senior Rekryteringskonsult?
Målet är att alltid vara top of mind och tillgänglig när kunden behöver mig. För att nå dit kommer jag förstås att aktivt träffa och prata med kunder för att förstå organisatoriska behov som uppkommer. I skarpt läge kommer det viktigaste vara att matcha rätt kandidat till rätt uppdrag med den korta ledtiden som kunden i vissa fall kräver. Snabbheten med vår tjänst motiverar mig och det ska bli spännande att på ett så pass effektivt sätt få sätta mig in i nya organisationer och förstå vad och vem som krävs för att hantera affärskritiska utmaningar.
Attraheras av att arbeta brett och med kvalificerade seniora uppdrag.
Vilka personliga egenskaper tror du kan hjälpa dig i rollen?
Jag fungerar bäst när det krävs snabba åtgärder där man på ett effektivt sätt ska hitta problemets kärna, det rimmar bra med hur Interim Search arbetar.
Vad har du för bild av interimsmarknaden i Göteborg?
Det är en marknad i tillväxt både på kund- och kandidatsidan. Konsultmarknaden växer av att värdet i en fast anställning förändrats. Från kundernas perspektiv upplever jag fortfarande en viss ovana att tala om interim management och vi ligger ett par år efter andra europeiska storstäder. Lyckligtvis kommer behovet av en tillfällig chef, när man har en tom stol eller för en särskild fas i bolagets resa, alltid finnas.
Min främsta egenskap är att på ett effektivt sätt hitta problemets kärna
Hur bör man som kundföretag tänka om man vill anlita en interimskonsult?
Jag tror att företag som vill ligga i framkant och få in rätt kompetens på ett enkelt sätt bör överväga interim management. De största fördelarna jag ser ut ett organisatoriskt perspektiv är att du får in nyttig objektivitet i verksamheten och ökad kompetens som efter en begränsad period ofta lönar sig ekonomiskt långsiktigt. De styrkor som interimschefer ofta besitter är att de har en kortare startsträcka och inte behöver lägga alltför mycket tid och energi på långsiktighet och mjuka värden, dessutom är det ofta en förändringsbenägen person som på alla sätt är bättre lämpad att driva en transformationsresa.
André Chocron gick in i rollen som Manager/Rekryteringskonsult den 11 januari. Han utgår från Interim Search Göteborgskontor och nås på andre.chocron@interimsearch.com eller 070-447 35 65.
För tillfället rekryterar André en interim Senior Redovisningskonsult till ett bolag i Linköping.
Stein är VD för ett mindre nischat logistikbolag som heter TWS Logistics. Han har det senaste å...
En modern, framåtlutad VD vet att organisationer i förändring mår bra av stabilitet, erfarenhet...
Efter ett långt yrkesliv var Tommy Rosvall redo för nya utmaningar som interimskonsult i rollen...
Hej, Anders Kantola som gick in som interim Affärsområdes- och Försäljningschef på HiQ Internat...
Ledningsgruppen, med företagets Kommunikationschef i spetsen, mailade Maja om sitt tillfälligt ...
En stor fördel med att vara interimskonsult är att man, i mindre utsträckning, påverkas av inte...
Interim Searchs senaste rekrytering heter Mats Reidler. Han kommer senast från Rejlers där han ...
Det finns nice to have och need to have. Kompetens inom hållbarhetsfrågor och hur man säkerstäl...
Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. I ok...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt