Personal på Karolinska Universitetssjukhuset får vår utmärkelse för sitt innovativa och snabba sätt att lösa krisen kring skyddsutrustning

Personal på Karolinska Universitetssjukhuset får vår utmärkelse för sitt innovativa och snabba sätt att lösa krisen kring skyddsutrustning

pressrelease | 2021-05-05

Med hjälp av utmärkelsen Årets Förändringsledare uppmärksammar vi ledare,
som trots en förändring, lett sin personal och sin verksamhet på ett inspirerande och framgångsrikt sätt. Verksamheten ska även haft en positiv inverkan på samhället.

Framgångsrik förändringsledning är bland det mest krävande som finns inom näringslivet, det vet vi (Boyden Executive Search och Interim Search), som står bakom priset. Vi arbetar dagligen med ledare och specialister som driver verksamheter framåt – just i lägen av utmaningar och förändringar.

I dag delas priset ut i kategorin Krishantering (Årets Förändringsledare 2020)

 

Så här lyder juryns motivering:

Sara Lindholm Larsson och Martin Tegnér, chefer på Karolinska Universitetssjukhuset:

”I en av världshistoriens mest utmanande pandemier fick Sara och Martin i mars 2020 uppdraget att säkra försörjningen av skyddsutrustning till Karolinska Universitetssjukhuset, vilket sedan växte till att omfatta hela regionen. Genom att sätta upp ett ”Command Center” (man centraliserar kompetenser, information, beslut och styrning till samma plats) och inleda samarbeten med ett antal stora bolag såsom Scania, SAS, Coor, HM, Camfil och IKEA lyckades de trots en global brist säkra en tillräcklig mängd utrustning, så att man även kunde hjälpa andra regioner och klara den fortsatt utmanande situationen under hösten.

Sara och Martin hade ett tydligt delat ansvar för uppgiften, både för att kunna stötta varandra och för att säkra att uppdraget inte skulle stå och falla med en person. De har med stort fokus på uppgiften arbetat dedikerat och målinriktat och de har engagerat både interna och externa partners i en gemensam exceptionell insats.”

Läs intervju med vinnarna kring ledarskap och utmärkelsen (aretsforandringsledare.se)

 

Det är sjätte året i rad som utmärkelsen Årets Förändringsledare delas ut. Likt tidigare år delar man ut pris inom tre kategorier: Stora bolag, Medelstora bolag, samt ett varierande pris med ett unikt tema för året, vilket i år är Krishantering.

  • Nästa vecka, vecka 19, delar vi ut priset för ”Årets Förändringsledare – Medelstora bolag”.

Fler nyheter

“Interim Search hjälpte mig hitta uppdrag där jag kunde göra verklig skillnad”

Peder Welander arbetar som interimschef och har sedan 2023 samarbetat med Interim Search. Med e...

“Interim Search har hjälpt mig att hitta uppdrag som jag annars inte skulle ha känt till”

Viktor Sylvan arbetar som interim KAM och har under en tid funnits i Interim Search nätverk. På...

Högst upp på önskelistan: hållbarhetschef

Hållbarhetschefer är hett villebråd på interimsmarknaden. De tillhör dessutom de mest självgåen...

Turnarounds begin with trust

Ryan Looysen is an interim CEO, currently hired on an assignment via Interim Search. He is spec...

Digitalisera med interimskonsult

Interim Management innebär vanligtvis att tillsätta en tillfällig chef eller specialist under e...

”Affärsnyttan motiverar mest”

Michael Sjödin är Interim Searchs senaste tillskott. Han kommer från 25 års erfarenhet inom kom...

Har kunden alltid rätt?

Kunden har alltid rätt, brukar det låta. När det kommer till interimsrekrytering kan dock behov...

Interimschefens råd: ”Gör dig umbärlig”

Anders Holmberg startade som egen konsult 2019 och har därefter varit efterfrågad på interimsma...

Hon driver Interim Searchs satsning Talent Search

Linda Kvarnström är ny VD på företaget Talent Search. Det är grundarna till Interim Search, Ste...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.