Personal på Karolinska Universitetssjukhuset får vår utmärkelse för sitt innovativa och snabba sätt att lösa krisen kring skyddsutrustning

Personal på Karolinska Universitetssjukhuset får vår utmärkelse för sitt innovativa och snabba sätt att lösa krisen kring skyddsutrustning

pressrelease | 2021-05-05

Med hjälp av utmärkelsen Årets Förändringsledare uppmärksammar vi ledare,
som trots en förändring, lett sin personal och sin verksamhet på ett inspirerande och framgångsrikt sätt. Verksamheten ska även haft en positiv inverkan på samhället.

Framgångsrik förändringsledning är bland det mest krävande som finns inom näringslivet, det vet vi (Boyden Executive Search och Interim Search), som står bakom priset. Vi arbetar dagligen med ledare och specialister som driver verksamheter framåt – just i lägen av utmaningar och förändringar.

I dag delas priset ut i kategorin Krishantering (Årets Förändringsledare 2020)

 

Så här lyder juryns motivering:

Sara Lindholm Larsson och Martin Tegnér, chefer på Karolinska Universitetssjukhuset:

”I en av världshistoriens mest utmanande pandemier fick Sara och Martin i mars 2020 uppdraget att säkra försörjningen av skyddsutrustning till Karolinska Universitetssjukhuset, vilket sedan växte till att omfatta hela regionen. Genom att sätta upp ett ”Command Center” (man centraliserar kompetenser, information, beslut och styrning till samma plats) och inleda samarbeten med ett antal stora bolag såsom Scania, SAS, Coor, HM, Camfil och IKEA lyckades de trots en global brist säkra en tillräcklig mängd utrustning, så att man även kunde hjälpa andra regioner och klara den fortsatt utmanande situationen under hösten.

Sara och Martin hade ett tydligt delat ansvar för uppgiften, både för att kunna stötta varandra och för att säkra att uppdraget inte skulle stå och falla med en person. De har med stort fokus på uppgiften arbetat dedikerat och målinriktat och de har engagerat både interna och externa partners i en gemensam exceptionell insats.”

Läs intervju med vinnarna kring ledarskap och utmärkelsen (aretsforandringsledare.se)

 

Det är sjätte året i rad som utmärkelsen Årets Förändringsledare delas ut. Likt tidigare år delar man ut pris inom tre kategorier: Stora bolag, Medelstora bolag, samt ett varierande pris med ett unikt tema för året, vilket i år är Krishantering.

  • Nästa vecka, vecka 19, delar vi ut priset för ”Årets Förändringsledare – Medelstora bolag”.

Fler nyheter

Kundcase: hög tillväxt och huvudkontor i Hofors

Birgitta Nygren är HR specialist inom kompetensförsörjning för koncernen Enerco som är under kr...

Tre VD:ar med en interimsleverantör på snabbuppringning

En modern, framåtlutad VD vet att organisationer i förändring mår bra av stabilitet, erfarenhet...

Tommys första interimsuppdrag har varat tre år

Efter ett långt yrkesliv var Tommy Rosvall redo för nya utmaningar som interimskonsult i rollen...

Ute på uppdrag: Anders Kantola

Hej, Anders Kantola som gick in som interim Affärsområdes- och Försäljningschef på HiQ Internat...

Kompetensbehov fyllt på fyra dagar

Ledningsgruppen, med företagets Kommunikationschef i spetsen, mailade Maja om sitt tillfälligt ...

Har interimskonsulter snabbare till beslut?

En stor fördel med att vara interimskonsult är att man, i mindre utsträckning, påverkas av inte...

Interim Search rekryterar Mats Reidler

Interim Searchs senaste rekrytering heter Mats Reidler. Han kommer senast från Rejlers där han ...

Nå hållbarhetsmål med interimskonsult

Det finns nice to have och need to have. Kompetens inom hållbarhetsfrågor och hur man säkerstäl...

Interim Management, mer än bara ekonomi: interim biträdande Jurist

Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. I ok...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.