Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

Intervjuguide

Intervjuguide

Guide | 2018-08-01

Du får en chans att förmedla ett första intryck hos kunden. Här kommer några enkla råd hur du förvaltar den möjligheten på bästa sätt.

  • Kom alltid 15 minuter innan uppsatt intervjutid.
  • Läs på ordentligt kring företaget på deras hemsida, årsredovisningar och om marknaden.
  • En begåvad fråga säger ofta mer än ett begåvat svar. Förbered ett antal frågor som är viktiga för dig i bedömningen kring hur intressant uppdraget är.
  • Klä dig enligt företagskoden. Om du är osäker så kan man alltid ringa till receptionen och fråga. Mörk kostym och vit skjorta/ blus fungerar alltid.
  • Ditt utseende/ klädsel ska inte sticka ut på annat sätt än att du är professionell, utan det är din personlighet, dina erfarenheter och ambitioner som ska vara det som formar kundens intryck. Lämna stora smycken, gymbagen, solglasögonen med mera hemma.
  • Undvik parfym. Om kunden haft flera intervjuer i mindre mötesrum samma dag så kan parfym upplevas störande.
  • Titta kunden i ögonen under intervjun – inte ner i ditt cv. Du bör heller inte hänvisa inte till ditt cv under intervjun (”som du ser i mitt cv…”).
  • Rekrytering handlar till stor del om riskminimering från kundens perspektiv. Förmedla varför det är låg risk att anlita dig för det aktuella uppdraget.
  • Kunder köper logik. Översätt därför dina erfarenheter till vad som är relevant för uppdraget.
  • Undvik att prata i termer om vad företaget/ gruppen gjorde utan redogör för vad du bidragit med.

 

En av de vanligaste anledningarna till att man inte får ett uppdrag är att man inte exemplifierar tillräckligt mycket vad man gjort. Kunden vill känna sig trygg med att de förstår konkret vad du åstadkommit i dina roller. Gå därför på djupet i arbetsuppgifterna i de fall som intervjuaren visar extra intresse och ge konkreta exempel som beskriver till ditt ledarskap eller områden där du besitter specialistkunskap.

Lycka till!

Fler nyheter

Entreprenören prisar ledarförebilder

För nio år sedan startade Per Winblad en ledarskapssajt och instiftade priset Årets VD som vuxi...

Rekryteringskonsultens tips för att öka din beläggningsgrad

AnnaCarin Stolpe är Partner och senior Rekryteringskonsult på Interim Search. Med mångårig erfa...

Norden-vd:n använder interim management som krishantering

Andreas Viefhaus har 25 års erfarenhet som ledare, de senaste fem åren som vd för den nordiska ...

Interim Search gör ytterligare nyckelrekrytering

Johan Nyberg är Interim Searchs senaste tillskott. Han kommer att arbeta i rollen som Director/...

Expertens råd till ledare: håll kriskommunikationen regelbunden

Hans Uhrus har över 25 års erfarenhet av kommunikationsarbete i ledande befattningar och sitter...

Vägen framåt

Det dyker upp en hel del frågor gällande Coronaviruset, både i vår interna organisation och frå...

Interim Management ur ett ägarperspektiv

Private Equity-bolag har alltid en plan för hur investeringen i ett förvärv ska utvecklas. Ande...

Interim på båda sidor av bordet

Per Sundqvist är CFO tillika COO på börsnoterade techbolaget Fingerprint Cards. De befinner sig...

Interim Search rekryterar Lena Arrelöv

I början av februari började Lena Arrelöv som Director och senior Rekryteringskonsult på Interi...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Formulär
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com