Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

HR-direktörens perspektiv

HR-direktörens perspektiv

Nyheter | 2018-07-05

Nyttjandet av interimschefer är av ökande betydelse för företags konkurrenskraft. Den yrkeskategori som har en extra stark ställning är HR som många gånger är den starkaste ambassadören för att utveckla personalförsörjningen. Vi frågade Lennart Ljunggren, en av Sveriges mest meriterade HR-direktörer, hur han ser på utvecklingen.

När bör man anlita en Interimschef?

En bra Interim Manager är en person som har lång erfarenhet av sitt arbetsområde och oftast jobbat på en mängd olika företag med olika företagskulturer, system och processer. Oftast har han även haft en ledande befattning som har inneburit att de har haft underställd personal och är vana av att hantera denna typ av frågor.

Interim Management blir alltså ett bra val alternativ när man behöver få in en handlingskraftig person som med kort varsel kan upprätthålla en ledande funktion fram till dess att man hittat en permanent lösning. Att driva ett företag, med en viktig avdelning utan chef, under en längre period där de anställda lämnas vind för våg är inte ett alternativ. I dessa fall skulle jag tycka att en Interim Manager är den klart bästa lösningen.

I många företag har man sett att när de hamnar i liknande situationer så lyfter man en duktig medarbetare för att tillfälligt ta chefsrollen. Dessa lösningar brukar inte fungera särskilt bra.

Har man någon i sin organisation som man tror skulle kunna ta denna roll framöver, hade jag föreslagit att man skulle ta in en interimschef och be denne coacha den interna kandidaten under en period och först därefter få övergå i en chefsroll.

Vilka roller är lämpliga att tillsätta med en interimschef?

Typiska roller är chefs- och specialistpositioner inom ekonomi, produktion, administration, HR och VD. Att gå in och ta dessa roller är enklare inom några områden och svårare, mera komplexa i andra. I de roller som är hårt styrda av regler och lagar som exempelvis inom finans, ekonomi, revision, skatt är förutsättningarna ganska lika från företag till företag. Dessutom är det interna regelverket oftast ganska homogent från bolag till bolag. Inom andra områden, som HR, kan det vara mer komplicerat eftersom här finns en uppsjö av alternativa system och med mycket regelverk, policys och företagskultur som styr hur man bedriver verksamheten. Företagskultur, som är ett vitt begrepp, påverkar givetvis alla befattningar och personer inom ett bolag men har framförallt en stor betydelse för hur HR-arbetet skall bedrivas.

Vilka är arbetsgivarens fördelar?

Största fördelen är att man snabbt får tillgång till den kompetens och erfarenhet som man behöver. Personen bör ha erfarenhet från olika företag och olika branscher och har redan bevisat sin förmåga att fungera i rollen. Idealt har de redan utvärderat olika lösningar, metoder och arbetsätt som är relevanta för kundens situation så att inte misstag upprepas. Den verktygslåda de har med sig i sina nya uppdrag är alltså oerhört värdefull och kan vara till stor nytta inom olika områden och branscher. En kunnig Interim Manager kan dessutom vara en källa till kompetensutveckling av den befintliga personalen av betydligt högre värde än en kurs för de anställda.


 

Lennart Ljunggren har 25 års erfarenhet från Human Resources och har bland annat varit anställd som HR-direktör inom Tetra Pak. Han arbetar sedan 2013 som interimschef och har varit uthyrd som interim HR-direktör till AAK via Interim Search.

Fler nyheter

Årets Förändringsledare 2020 Karolinska

Personal på Karolinska Universitetssjukhuset får vår utmärkelse för sitt innovativa och snabba sätt att lösa krisen kring skyddsutrustning

Med hjälp av utmärkelsen Årets Förändringsledare uppmärksammar vi ledare, som trots en förändri...

Årets Företagsledare Ericsson

Ericssons vd, Börje Ekholm, får vår utmärkelse för sitt unika sätt att leda till framgång – trots pandemins stora utmaningar

Med hjälp av utmärkelsen Årets Förändringsledare uppmärksammar vi företagsledare, som trots en ...

Verksamhetsberättelse 2020

Interim Search AB har bevisat sin bärighet och stabilitet även under verksamhetsåret 2020. En s...

Financial Times placering ISAB

Financial Times uppmärksammar Interim Searchs snabba tillväxt

Idag publicerar Financial Times sin lista över de 1 000 företag i Europa som växer snabbast jus...

”Interimskonsulter vet vikten av att leverera”

Rolf Berg är interim HR-direktör som anlitats av en rad eminenta uppdragsgivare på både den sve...

Interim Search Göteborg växer med André Chocron

André Chocron ansluter till Interim Search Göteborg i rollen som Manager/senior Rekryteringskon...

”Mer konkurrenskraftig som interimskonsult”

Richard Nelléus är HR-direktör tillika stark förespråkare av interim management. Både som senio...

Årskrönika: ”låt 2021 bli året där samarbete präglar det mesta”

Vi lämnar ett minst sagt annorlunda år bakom oss. Trots oanade utmaningar har Interim Search fo...

6 LinkedIntips som du nog inte hört innan

Det är troligt att det inte är första gången du läser en guide om hur du kan förbättra din Link...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com