För drygt nio månader sedan började Sara Sollerman som Manager/Rekryteringskonsult på Interim Search med ambition att växa företagets närvaro i Göteborg. Sara har på kort tid etablerat Göteborgskontoret med ett antal tillsatta interimskonsulter i region Väst.
Vad har utmärkt din roll som Manager på Interim Search?
Att få driva rekryteringsprocesserna med fart för att lösa kundernas akuta vakanser och den tillfredsställande känslan av att hjälpa chefer i trängda situationer. Internt har jag fått stort inflytande i att driva etableringen av vårt Göteborgskontor och sprida affärsnyttan med interim rekrytering i region Väst. Jag har till exempel hållit seminarium på temat interim management för ett hundratal nya och etablerade interimskonsulter!
Det är en tillfredsställande känsla att hjälpa chefer i trängda situationer
Hur upplever du att man ser på interim management inom Göteborgs företagsledningar?
Moderna företag som inser att man måste effektivisera, automatisera och förnya sig ser fördelarna med att ta in en interim chef eller specialist. Interimsköpare börjar också se fördelar med att jobba med en mellanpart för att se till att det blir rätt konsult som kommer in och inte de som finns i bolagets direkta nätverk. Jag upplever att det går framåt, dock innebär mitt jobb till stor del att utbilda företag i nyttan av att ta in en interimskonsult. Mina tre bästa sätt att förklara när vi är behjälpliga är; när en affärskritisk roll står tom och det är bråttom, när kompetensen är svårfunnen eller när man behöver förändra i organisationen. En förfrågan jag fått som matchar alla tre boxarna är ett kundföretag som ville etablera sig på den tyska marknaden och behövde en lämplig, tysktalande interimschef att driva expansionen.
Hur upplever du att kandidaternas marknad för interimsuppdrag i Göteborg ser ut idag?
Som interimskonsult behöver man se över sitt erbjudande noga. Vad får kunden när de köper din tid? Hur ser efterfrågan och konkurrensen ut vad gäller min kompetens? Marknaden styr och är svår att prognostisera men generellt tycker jag det ser positivt ut för interimskonsulter inom de flesta ledningsgruppspositioner. Fler företag märker hur bra organisationen mår av att ta in tillfällig kompetens på nyckelpositioner.
Moderna företag som inser att man måste effektivisera, automatisera och förnya sig ser fördelarna med att ta in en interimskonsult
Hur ser resten av 2020 ut för dig och region Väst?
Det har gått bra för oss under etableringsfasen. Vi har positionerat oss och tillsatt flera uppdrag i regionen. Väldigt snart behöver vi nog förstärkning och vill då rekrytera en till kollega som driver Göteborgskontoret tillsammans med mig. Det är väldigt viktigt att det är rätt person, både vi och våra kunder är kräsna!
Du når Sara Sollerman på telefon 073-142 48 89 eller sara.sollerman@interimsearch.com.
Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. Under...
Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. Under...
Många interimskonsulter börjar arbeta uppdragsbaserat för att komma åt nerven – de stora föränd...
Den senaste rekryteringen på Interim Search heter David Sjöborg. Han går in i rollen som Direct...
Sven Öquist går in i rollen som Director på Interim Search. Det är inte första gången Sven och ...
Wictor Bonde and Stefan Granqvist, founders of Interim Search, received the Growth Rings in Gol...
Vi har tidigare skrivit om hur hösten är en period då många uppdragsgivare anlitar interimskons...
Hösten innebär ofta förändringar i våra organisationer – vare sig det handlar om frön til...
I april förra året intervjuade vi beteendekonsulten Madeleine Geholm. Hon var uthyrd via Interi...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt