Interim HR Manager (jobb-ID: 3863)

Huvudsakliga ansvarsområden;

• Ansvar för all HR på aktuell site, lokalt HR-team och lokal ledningsgrupp samt support till HQ vid behov
• HR-ansvar för specifikt affärsområde inom koncernen, driva strategiska affärsutmaningar till åtgärder och aktiviteter
• Stödja organisationen, implementera strategisk HR, globala HR-policys och årliga processer
• Ansvar för specialistområde globalt ( t ex arbetsmiljö, hälsa, mångfald), stödja organisationen (site, land, affärsområden)

För att vara aktuell för rollen;

• Relevant akademisk HR-utbildning 
• Erfaren HR-chefsprofil
• Erfarenhet av att agera i större internationella bolag, gärna från reglerade branscher t ex life science, medicinteknik, livsmedel, bank & finans
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor, avtal och lagar
• Van analysera, utveckla och implementera HR-processer och systemstöd i verksamheten
• Som person är du en doer, modig,  prestigelös och samarbetsinriktad

Om processen;

Uppdraget omfattar heltid, startar 1 mars och beräknas pågå i ca 7 månader. Presentation av kandidater till kund sker 1 februari och intervjuer med kundföretaget 2 februari. Har du rätt profil och är tillgänglig sök nu!

Ansvarig Rekryteringskonsult är Martin Edqvist tillsammans med Researcher Evelina Schilling.