Interimslösning

En interimslösning är ett av de bästa sätten att snabbt få in ledarkompetens i företaget, utan att behöva oroa sig för bristande kvalitet. Det gäller dock att vara på det klara med vad en interimslösning faktiskt är, och hur detta alternativ skiljer sig från att faktiskt anställa en medarbetare.

Det som kännetecknar en interimslösning är att den både kan ha en avkylande effekt på en ansträngd organisation och hjälpa till att driva positiv förändring i ett företag. Ordet interim är latin och betyder “tillfällig” och management betyder närmast “hantering”, vilket belyser just det som Interim Management handlar om: hantering av en linjeroll under en tidsbegränsad period.

Det är idag ett vedertaget verktyg för de flesta företag att använda interimslösningar som ett sätt att snabbt, effektivt och till en marknadsmässig kostnad tillsätta vakanta chefs- och specialistroller. Ofta är Interim Management ett bra alternativ vid exempelvis föräldraledighet, en tillfällig sjukfrånvaro, när en permanent rekrytering drar ut på tiden eller när man av annan anledning behöver en tillfällig resurs.

Den trend hos uppdragsgivare som vi på Interim Search tydlig ser är att en interimslösning inte längre är en nödlösning: fler och fler företag gör medvetna val att anlita en interimskonsult för att lösa problem och driva förändring.

Interim Management är även ett sätt att höja den interna kompetensen och utveckla företaget genom att den nya konsulten har nya infallsvinklar och erfarenheter. Alltså, oavsett om du behöver anställa en person i framtiden kan en interimslösning ändå vara rätt alternativ för dig tills att den permanenta personen är på plats.