Interim HR Business Partner
Interim Search har fått i uppdrag att tillsätta en Interim HRBP till en internationell koncern. I rollen kommer du att arbeta nära verksamhetens ledare och fungera som en strategisk rådgivare i såväl det dagliga operativa arbetet som i långsiktiga HR-initiativ.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Stötta och utmana ledare: Agera strategisk HR-partner och rådgivare i frågor som rör personalärenden, arbetsmiljö, organisationsutveckling och förändringsarbete. Hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden och fackliga förhandlingar.
- Utveckla arbetsplatsen: Samarbeta i ett globalt HR-team med lokala och globala projekt för att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas.
- Arbeta datadrivet: Analysera HR-data och KPI:er för att fatta faktabaserade beslut, mäta effekten av initiativ och minska personalomsättningen.
- Driva årliga HR-processer: Säkerställa kvalitet och affärsnytta i processer som utvecklingssamtal, lönerevision, talangutveckling och medarbetarengagemang.
För att vara aktuell för rollen:
- En examen inom HR eller motsvarande krävs.
- 5–10 års erfarenhet i en roll som strategisk HR Business Partner eller motsvarande.
- Trygg i att vägleda och stötta ledare på olika senioritetsnivåer i olika typer av HR-relaterade frågor.
- Goda kunskaper i arbetsrätt.
- Utmärkt kommunikationsförmåga på engelska.
- Tidigare erfarenhet av att arbeta inom techbranschen eller ett snabbväxande internationellt företag ses som meriterande.
Om processen
Uppdraget är på heltid med start i december och beräknas pågå ca 6 månader. Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök idag!
