Interim HR-chef

Vi söker en verksamhetsutvecklande HR-chef med ett coachande och ödmjukt ledarskap. Bolaget har totalt runt 600 antal anställda och HR-avdelningen består av åtta medarbetare. HR-chefen ansvarar för fyra affärsområden; L&D, Comp & Ben, HR-operation och TA. Rollen ingår i ledningsgruppen och rapporterar till VD.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Leda, coacha och stötta HR-teamet som en daglig ledare nära verksamheten.
• Stötta chefer i förändringsledning och utveckla medarbetare.
• Förvalta och jobba med efterlevnad av satta rutiner och processer.
• Förena rekryteringsteamet som gått från ett regionalt arbete till en enhet.
• Utveckla och ansvara över ett nytt affärsområdet inom nätverkande.

För att vara aktuell för rollen:

• Du har mångårig erfarenhet som HR-chef med personalansvar, gärna i teknikbolag.
• Du har din bakgrund i medelstora och/eller stora bolag.
• Du har erfarenhet av verksamhetsutveckling och people management.
• Du är både operativ och strategisk.
• Du är affärsdriven, entreprenöriell och ödmjuk.

Om uppdraget:

Uppdraget beräknas pågå i 9 månader med start senast 1 januari. Det finns möjlighet till anställning efter uppdragets slut. Arbetet utgår från kontoret, med möjlighet till distansarbete enligt en hybridmodell. Vi presenterar kandidater 24/11, och intervjuer med kund sker i samband med det.

Är du tillgänglig och har rätt bakgrund? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är AnnaCarin Stolpe tillsammans med researcher Nicole Scherdin.

(jobb-ID: 3748)