Interim HR-chef

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Övergripande ansvar för att utforma, utveckla och driva företagets HR-processer i samverkan med ledning
• Ansvarig för arbetsmiljö, lönebildning, rekrytering, on- och off boarding
• Hantera schemaläggning, rehabilitering och kompetensförsörjning
• Agera förhandlingsansvarig och kontaktperson gentemot fackliga parter samt operativt chefsstöd inom HR-frågor

För att vara aktuell för rollen har du:

• Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande
• Minst 10-15 års erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete på operativ och strategisk nivå
• Bakgrund från internationell miljö och dokumenterade ledarerfarenheter
• Ett analytiskt och strukturerat arbetssätt med en pragmatisk approach till HR-arbete

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå under 6 månader med start den 15 februari.

Är du tillgänglig och intresserad? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling som samarbetar med researcher Ida Eriksson.