Interim Senior HR Business Partner

Huvudsakliga ansvarsområden;

• Stötta ledarna i frågor som rör ledarskap/HR
• Säkerställa att HR integreras i verksamheten på ett enhetligt sätt och dagligen arbeta nära medarbetarna
• Driva arbetsrättsliga frågor och förhandling
• Du rapporterar till HR Manager

För att vara aktuell för rollen;

• Relevant akademisk utbildning
• Gedigen erfarenhet som HR-chef/Senior HRBP
• Gedigen erfarenhet inom arbetsrätt och förhandling
• Van analysera, utveckla och implementera HR-processer och systemstöd, ex flytta data vid verksamhetsövergång
• Som person är du en doer, modig, kreativ, prestigelös och samarbetsinriktad
• Önskvärt med erfarenheter av att agera i industriellt producerande bolagsmiljö

Om processen;

Uppdraget är på 50-75 %, beräknas pågå under 6 månader, med start i Juli/Augusti.

Vi kommer att presentera kandidater till kund löpande och intervjuer med kund sker i samband med det.

Är du tillgänglig och har rätt profil för uppdraget? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Martin Edqvist som samarbetar med researcher Josefin Lundqvist.

(jobb-ID: 3504)