Interim HR Business Partner

I rollen som interim HR Business Partner har du övergripande ansvar för lön och fackliga relationer. Du rapporterar till bolagets HR-chef.

Huvudsakliga arbetsuppgifter: 

• Säkerställa att man arbetar enligt korrekt lagstiftning, löne- och ersättningsprocess, försäkringar och pension
• Utveckla och driva personalfrågor på bolagets olika anläggningar och säkerställa att de är i enlighet med företagets övergripande personalpolitik
• Stötta verksamheten i personal- och organisationsfrågor
• Ansvara för att proaktivt driva fackligt samarbete
• Självständigt delta i och driva fackliga förhandlingar i enlighet med mandat från ledningen
• Ansvara för att företaget följer arbetsrättsliga lagar och kollektivavtalsregler
• Ansvar för hela löneprocessen från lönerevision och lönekartläggning till chefsutbildningar
• Proaktivt chefs- och ledarstöd gällande ledarskap, personalfrågor och organisation i enlighet med strategi
• I samarbete med HR-avdelningen ta fram stödjande HR-policies, rutiner och processer

För att vara aktuell har du: 

• Minst sju års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som interimskonsult
• Mycket god kunskap gällande arbetsrätt och god förhandlingskompetens
• Meriterande med erfarenhet av tidsredovisningssystem och HR-system
• Som person är du drivande och proaktiv med en stark kommunikativ förmåga

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå under 7-9 månader med omgående start. Vi presenterar kandidater löpande. Är du tillgänglig med rätt kompetens? Dröj inte med din ansökan!

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling.