Interim HR Business Partner
Södermanlands län | KonfidentielltInterim Search har fått i uppdrag att tillsätta en interim HR Business Partner till ett livsmedelsföretag i Södermanlands län.
I rollen som interim HR Business Partner har du övergripande ansvar för lön och fackliga relationer. Du rapporterar till bolagets HR-chef.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Säkerställa att man arbetar enligt korrekt lagstiftning, löne- och ersättningsprocess, försäkringar och pension
- Utveckla och driva personalfrågor på bolagets olika anläggningar och säkerställa att de är i enlighet med företagets övergripande personalpolitik
- Stötta verksamheten i personal- och organisationsfrågor
- Ansvara för att proaktivt driva fackligt samarbete
- Självständigt delta i och driva fackliga förhandlingar i enlighet med mandat från ledningen
- Ansvara för att företaget följer arbetsrättsliga lagar och kollektivavtalsregler
- Ansvar för hela löneprocessen från lönerevision och lönekartläggning till chefsutbildningar
- Proaktivt chefs- och ledarstöd gällande ledarskap, personalfrågor och organisation i enlighet med strategi
- I samarbete med HR-avdelningen ta fram stödjande HR-policies, rutiner och processer
För att vara aktuell har du:
- Minst sju års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som interimskonsult
- Mycket god kunskap gällande arbetsrätt och god förhandlingskompetens
- Meriterande med erfarenhet av tidsredovisningssystem och HR-system
- Som person är du drivande och proaktiv med en stark kommunikativ förmåga
Om processen:
Uppdraget beräknas pågå under 7-9 månader med omgående start. Vi presenterar kandidater löpande. Är du tillgänglig med rätt kompetens? Dröj inte med din ansökan!
Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling.
