Interim Head of HR
Interim Search har fått förtroendet att tillsätta en Interim Head of HR till ett världsledande bolag inom Life Science. Uppdraget syftar till att säkerställa en stabil och effektiv HR-drift samtidigt som funktionen aktivt driver sitens förändringsresa och bidrar till mätbara affärsresultat. Som en mycket affärsnära partner till VD, CFO och övrig ledningsgrupp ansvarar du bland annat för att driva en People Agenda kopplad till produktivitet, kostnad och kompetens. Rollen innebär fullt personalansvar för HR-teamet och kräver en hög närvaro on-site i verksamheten. Du rapporterar direkt till VD med en streckad linje till Global Head of HR.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Leda och utveckla HR-funktionen (HRBP och administration) med fullt personalansvar.
- Säkerställa effektiv leverans inom arbetsrätt, fackliga förhandlingar, Performance Management och lönerevision.
- Driva HR-arbetet datadrivet med fokus på KPI:er såsom headcount, kostnadskontroll, frånvaro och produktivitet per FTE.
- Arbeta nära Finance för att säkerställa alignment mellan personalplanering och budget.
- Leda och exekvera sitens People Plan, inklusive kompetensomställning, organisationsförändringar och ledarutveckling.
- Agera brygga mellan den lokala verksamheten och globala HR-/affärsfunktioner i en internationell matris.
- Stötta och utmana ledningsgruppen i komplexa personalärenden och strategiska people-beslut.
För att vara aktuell för rollen:
- Senior HR-ledare med minst 8–10 års erfarenhet, inklusive tidigare roll som HR-chef eller motsvarande.
- Dokumenterad erfarenhet av att driva förändrings- och transformationsarbete i större organisationer.
- Bakgrund från operativt och affärsnära HR-arbete inom produktionsmiljö eller industri.
- Mycket god kunskap i svensk arbetsrätt och dokumenterad erfarenhet av komplexa fackliga relationer.
- Erfarenhet av att framgångsrikt navigera i en internationell matrisorganisation.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller annan universitetsutbildning.
Meriterande:
- Erfarenhet från Life Science eller annan reglerad miljö (t.ex. GMP/GxP).
- Erfarenhet av moderna HR-system för Talent och Performance Management.
Personliga egenskaper:
- Trygg, tydlig och modig ledare som vågar fatta och driva igenom beslut.
- Stark genomförandekraft och du trivs med att driva processer från beslut till faktisk förändring.
- Analytisk och strukturerad med förmåga att balansera affärens behov med medarbetarperspektivet.
- Skicklig relationsbyggare som skapar förtroende på alla nivåer i organisationen.
Om processen
Uppdraget är på heltid (100 % med hög närvaro on-site) med start per omgående. Uppdragets längd är initialt 8 månader. Sista ansökningsdag är den 6/5 och intervjuer med kund sker i anslutning till det.
Är du tillgänglig och har rätt profil? Välkommen med din ansökan!
