Midlertidig HR-sjef
Interim Search har fått i oppdrag å utnevne en midlertidig HR-direktør til et verdensledende selskap innen Life Science. Oppdraget har som mål å sikre en stabil og effektiv HR-drift, samtidig som funksjonen aktivt driver virksomhetens endringsreise og bidrar til målbare forretningsresultater. Som en svært tett forretningspartner til CEO, CFO og øvrig ledergruppe har du blant annet ansvar for å drive en People Agenda knyttet til produktivitet, kostnader og kompetanse. Rollen innebærer fullt personalansvar for HR-teamet og krever høy tilstedeværelse i virksomheten. Du rapporterer direkte til Global Head of HR, med en stiplet linje til CEO.
Hovedoppgaver:
- Lede og utvikle HR-funksjonen (HRBP og administrasjon) med fullt personalansvar.
- Sikre effektive leveranser innen arbeidsrett, fagforeningsforhandlinger, prestasjonsledelse og lønnsgjennomgang.
- Drive HR-arbeidet datadrevet med fokus på KPI-er som antall ansatte, kostnadskontroll, fravær og produktivitet per årsverk.
- Samarbeid tett med økonomiavdelingen for å sikre samsvar mellom bemanningsplanlegging og budsjett.
- Lede og gjennomføre avdelingens People Plan, inkludert kompetanseoverføring, organisasjonsendring og lederutvikling.
- Fungere som en bro mellom den lokale virksomheten og globale HR-/forretningsfunksjoner i en internasjonal matrise.
- Støtte og utfordre ledergruppen i komplekse HR-spørsmål og strategiske personalbeslutninger.
For å komme i betraktning for rollen:
- Senior HR-leder med minst 8-10 års erfaring, inkludert tidligere rolle som HR-sjef eller tilsvarende.
- Dokumenterbar erfaring med å drive endring og transformasjon i store organisasjoner.
- Bakgrunn fra operativt og forretningsrelatert HR-arbeid i et produksjonsmiljø eller i industrien.
- Meget god kunnskap om svensk arbeidsrett og dokumentert erfaring med komplekse fagforeningsrelasjoner.
- Erfaring med å navigere i en internasjonal matriseorganisasjon.
- Flytende i svensk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
- Akademisk grad innen HR, atferdsvitenskap eller annen universitetsgrad.
Fortjenstfullt:
- Erfaring fra Life Science eller andre regulerte miljøer (f.eks. GMP/GxP).
- Erfaring med moderne HR-systemer for talent- og prestasjonsstyring.
Personlige egenskaper:
- Selvsikker, tydelig og modig leder som tør å ta og gjennomføre beslutninger.
- Du har sterke implementeringsevner og trives med å drive prosesser fra beslutning til faktisk endring.
- Analytisk og strukturert med evne til å balansere forretningsbehov med medarbeiderperspektivet.
- Dyktig relasjonsbygger som bygger tillit på alle nivåer i organisasjonen.
Om prosessen
Oppdraget er på heltid (100 % med høy tilstedeværelse på stedet) med oppstart umiddelbart. Oppdragets varighet er i utgangspunktet 8 måneder. Søknadsfrist er 6. mai, og intervjuer med kunden vil finne sted i forbindelse med dette.
Er du tilgjengelig og har den rette profilen? Velkommen med din søknad!
