Utmärkelsen Årets Förändringsledare 2017 har delats ut i Stockholm för tredje året i rad. Den här gången lyfte juryn fram starka ledare från några av Sveriges största bolag: Rickard Gustafson Koncernchef för SAS, H&Ms Hållbarhetschef Anna Gedda och Christer Zaar, VD för friskvårdskedjan Actic.
Det är chefsrekryteringsbyrån Heidrick & Struggles och interimrekryteringsföretaget Interim Search som tillsammans med Boston Consulting Group (BCG) har initierat det årliga priset. Årets förändringsledare tilldelas chefer inom svenskt näringsliv som har lett stora förändringsprocesser utöver det sedvanliga ledarskapsarbetet.
Ett lyckat förändringsarbete skapar avtryck, inte sällan i form av bidrag till samhället utanför bolaget. H&M:s hållbarhetschef Anna Gedda tilldelades priset i den nyinstiftade kategorin Årets Förändringsledare CSR. Hon hyllas för sitt arbete för hållbar textilproduktion och transparenta leverantörskedjor.
− Det svenska ledarskapet hyllas ofta internationellt för lyhördhet, diplomati, hållbarhet och jämställdhet. För oss som global aktör är det därför extra kul att kunna bidra till att lyfta goda exempel från Sverige. Anna Gedda är en utmärkt förebild inom ett område som får allt större betydelse, säger Elise Andström, Partner på Heidrick & Struggles.
Årets Förändringsledare i kategorin Stora Bolag tilldelas i år Rickard Gustafson, vd och koncernchef för SAS Group. Sedan han tillträdde sin roll 2011 har han lyckats leda ett av de mest utmanande kostnadsbesparingsprogrammen någonsin i svenskt näringsliv.
− Att leda och vända en krisande organisation är ett stenhårt arbete. Att därefter stanna kvar och bygga vidare på sitt uppdrag tycker jag visar på en enorm målmedvetenhet samt en viktig grundtro på hela företaget – affärsmodell, varumärke och personal, säger Wictor Bonde, Partner på Interim Search.
Träningskedjan Actics vd Christer Zaar tar hem priset i kategorin för små-och medelstora företag.
− Att ta Actic med sin geografiska spridning och starka lokala närvaro till en framgångsrik börsnotering krävde ett starkt och konsekvent ledarskap och hårt arbete. Den gemensamma visionen var en plattform som starkt bidrog till resultatet, säger Henrik Östberg, Partner på Interim Search.
För Johan Öberg, vd för BCG i Sverige, är utnämningarna goda exempel på företag som tar ledarskap och affärsutveckling på allvar.
− Jag tycker att alla tre pristagarna visat att de är i framkant inom sina respektive branscher. Ett starkt ledarskap visar sig som bäst när tiderna är tuffa, och att bevittna kraften i det förändringsarbetet är inspirerande.
Om Årets Förändringsledare
Årets Förändringsledare är en årlig utmärkelse som delas ut av Heidrick & Struggles, Interim Search och Boston Consulting Group till personer i svenskt näringsliv. Priset delas ut i tre kategorier: Stora företag, Små-/ & Medelstora Företag samt en kategori som varierar från år till år och syftar till att lyfta fram ett tema som varit av extra betydelse under perioden. I år utsåg juryn Årets Förändringsledare – CSR. På eventet Årets Förändringsledare 2017, som hölls den 26 april, deltog 100 inbjudna gäster från näringslivet.
För mer information besök www.aretsforandringsledare.se eller kontakta:
Wictor Bonde, Interim Search; wictor@interimsearch.se, +46 (0) 70 555 3024
Göran Westberg, Heidrick & Struggles; gwestberg@heidrick.com +46 (0) 70 547 77 07
Jenny Huselius, BCG; huselius.jenny@bcg.com, +46 (0) 73 079 44 02
Stein är VD för ett mindre nischat logistikbolag som heter TWS Logistics. Han har det senaste å...
En modern, framåtlutad VD vet att organisationer i förändring mår bra av stabilitet, erfarenhet...
Efter ett långt yrkesliv var Tommy Rosvall redo för nya utmaningar som interimskonsult i rollen...
Hej, Anders Kantola som gick in som interim Affärsområdes- och Försäljningschef på HiQ Internat...
Ledningsgruppen, med företagets Kommunikationschef i spetsen, mailade Maja om sitt tillfälligt ...
En stor fördel med att vara interimskonsult är att man, i mindre utsträckning, påverkas av inte...
Interim Searchs senaste rekrytering heter Mats Reidler. Han kommer senast från Rejlers där han ...
Det finns nice to have och need to have. Kompetens inom hållbarhetsfrågor och hur man säkerstäl...
Det finns en uppfattning om att Interim Management bara löser roller inom ekonomiområdet. I ok...
Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt