Stäng

Det ska kännas tryggt att anlita oss.

Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: +46 (0)8-556 460 99

Email: konsulter@interimsearch.com

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Ring oss på telefon: +46 (0)8-556 460 00

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan

För löpande nyheter, följ oss på LinkedIn

Konsulternas 3 bästa råd

Konsulternas 3 bästa råd

Nyheter | 2017-03-27

Ibland blir inte uppdragen som det var tänkt. Det kan handla om ändrade förutsättningar, personkemi, ändrade krav på dig som konsult eller att uppdraget inte motsvarar vad som beskrivits. Något har med andra ord gått fel. Så vad kan du som konsult göra i det läget?

Vi har pratat med fem interimskonsulter som alla varit med om situationer ute hos kund som satt deras förmåga att anpassa sig, tålamod och diplomatisk förmåga på prov.  Här sammanfattas deras bästa råd i tre punkter:

1. Behåll distansen. Många gånger när du anlitas som interimskonsult är bolagen extra pressade och det kan påverka stämningen, produktiviteten och organisationens allmänna mående. Om företaget och de anställda inte mår bra har det inget med dig att göra – ta det inte personligt. Försök hitta utmaningen i det du bidrar med som en positiv kraft. Och glöm inte att det också finns en baksida i din ambition och vilja att arbeta med förändringsledning.

2. Ha integritet. Ibland behöver uppdragsgivare veta på ett osminkat sätt hur verksamheten mår. Din roll som oberoende konsult inkluderar att se bortom företagspolitik, tradition och annat som potentiellt underminerar företagets framgång. Se det som en del av ditt uppdrag och din integritet som interimskonsult att låta rätt personer få höra den konstruktiva sanningen när du bedömer att det gynnar företaget, även om det gör ont för den enskilde.  Förväntan på ditt agerande varierar naturligtvis utifrån din roll, men glöm inte att det många gånger ingår i kvalificerade uppdrag att riva upp gamla sanningar och  ha ett konsultativt agerande som de anställda generellt inte vågar eller har kompetens för. Det är med andra ord en del av vad kunden betalar dig för.

3. Nyttja rekryteringsbolaget. Har du gått via ett rekryteringsbolag ska du ha en öppen dialog med din kontaktperson. Det är kontaktpersonens roll att se till att uppdragsgivaren kan använda så stor del av din kompetens som möjligt. På så sätt blir ditt uppdag och den förväntan som ställs på dig något konkret och speglar det ni kommit överens om.

När det gäller den tredje punkten bör du ta kontakt med rekryteringsbyrån som ditt första steg. Rekryteringsföretaget ska ha rutin och erfarenhet av att ha en kontinuerlig dialog med alla parter före, under och efter uppdraget. Det betyder inte att all information som du delger ska hamna hos kunden. Det betyder heller inte att information som kunden delger rekryteringsbolaget kommer hamna hos dig, utan rekryteringsbolagets uppgift är att förbättra situationen i så att det gagnar alla.

Fler nyheter

Interim på båda sidor av bordet

Per Sundqvist är CFO tillika COO på börsnoterade techbolaget Fingerprint Cards. De befinner sig...

Interim Search rekryterar Lena Arrelöv

I början av februari började Lena Arrelöv som Director och senior Rekryteringskonsult på Interi...

Bäst i Sverige på förändring

Torsdagen den 30 januari utsågs Årets Förändringsledare 2019 i tre kategorier. Bland vinnarna f...

HR-direktören: Interim har ett starkt symbolvärde

Straumann, ett marknadsledande företag inom dentalbranschen har gjort interimskonsulter till en...

Compliance på agendan hos rekryteringsföretag

Compliance är ett obligatoriskt område inom bank-, finans- och försäkringsbranschen. I rekryter...

Tillfällig resurs för långsiktig förändring

Ann-Charlotte Ingemarsdotter lockades av konsultlivets flexibilitet och resultatfokus. När ett ...

Interim Search förstärker med Michael Schilling

I dagarna började Michael Schilling som Director och Senior rekryteringskonsult på Interim Sear...

Grundarna finalister i EY Entrepreneur Of The Year

Ernst & Young arrangerar årligen utmärkelsen EY Entrepreneur Of The Year för att synliggöra...

Wictor Bonde är Sveriges bästa rekryterare

Sedan 2014 har föreningen HR Sverige uppmärksammat Sveriges 50 bästa rekryterare. Efter ett ged...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Formulär
Spontanansökan

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
info@interimsearch.com