Kund?

Kandidat?

Kundjour

Är ditt företag i behov av en interimskonsult? Vi finns tillgängliga 24/7, 365 dagar per år.

Journummer: 08-556 460 99

Email: [email protected]

Intresserad av uppdrag?

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att prenumerera på nya uppdrag eller skicka oss en spontanansökan/uppdatera din tillgänglighet.

Prenumerera på nyhetsbrevet

Spontanansökan och uppdatering av tillgänglighet

Konsulternas 3 bästa råd

Konsulternas 3 bästa råd

Nyheter | 2017-03-27

Ibland blir inte uppdragen som det var tänkt. Det kan handla om ändrade förutsättningar, personkemi, ändrade krav på dig som konsult eller att uppdraget inte motsvarar vad som beskrivits. Något har med andra ord gått fel. Så vad kan du som konsult göra i det läget?

Vi har pratat med fem interimskonsulter som alla varit med om situationer ute hos kund som satt deras förmåga att anpassa sig, tålamod och diplomatisk förmåga på prov.  Här sammanfattas deras bästa råd i tre punkter:

1. Behåll distansen. Många gånger när du anlitas som interimskonsult är bolagen extra pressade och det kan påverka stämningen, produktiviteten och organisationens allmänna mående. Om företaget och de anställda inte mår bra har det inget med dig att göra – ta det inte personligt. Försök hitta utmaningen i det du bidrar med som en positiv kraft. Och glöm inte att det också finns en baksida i din ambition och vilja att arbeta med förändringsledning.

2. Ha integritet. Ibland behöver uppdragsgivare veta på ett osminkat sätt hur verksamheten mår. Din roll som oberoende konsult inkluderar att se bortom företagspolitik, tradition och annat som potentiellt underminerar företagets framgång. Se det som en del av ditt uppdrag och din integritet som interimskonsult att låta rätt personer få höra den konstruktiva sanningen när du bedömer att det gynnar företaget, även om det gör ont för den enskilde.  Förväntan på ditt agerande varierar naturligtvis utifrån din roll, men glöm inte att det många gånger ingår i kvalificerade uppdrag att riva upp gamla sanningar och  ha ett konsultativt agerande som de anställda generellt inte vågar eller har kompetens för. Det är med andra ord en del av vad kunden betalar dig för.

3. Nyttja rekryteringsbolaget. Har du gått via ett rekryteringsbolag ska du ha en öppen dialog med din kontaktperson. Det är kontaktpersonens roll att se till att uppdragsgivaren kan använda så stor del av din kompetens som möjligt. På så sätt blir ditt uppdag och den förväntan som ställs på dig något konkret och speglar det ni kommit överens om.

När det gäller den tredje punkten bör du ta kontakt med rekryteringsbyrån som ditt första steg. Rekryteringsföretaget ska ha rutin och erfarenhet av att ha en kontinuerlig dialog med alla parter före, under och efter uppdraget. Det betyder inte att all information som du delger ska hamna hos kunden. Det betyder heller inte att information som kunden delger rekryteringsbolaget kommer hamna hos dig, utan rekryteringsbolagets uppgift är att förbättra situationen i så att det gagnar alla.

Fler nyheter

Nya juryordföranden: ”excellenta förändringsledare följer inga mallar”

I februari är det återigen dags att tillkännage Årets Förändringsledare. Charlotte Strömberg ha...

”Nu vill vi driva förändringen i vår bransch”

Vi lämnar ett händelserikt 2018 bakom oss. Interim Search har fortsatt tillväxtresan och markna...

Google och Boyden med och utser Årets Förändringsledare

Interim Search och Boston Consulting Group får förstärkning av Google Sverige och Boyden Execut...

HR-chefen: ”vi hade inte kunnat leverera utan interimskonsulterna”

En dryg timmes bilfärd från Jönköping tar dig till den lilla tätorten Burseryd. Näringslivet i ...

VR/AR – en del av framtidens HR

Interim Search besökte Warpin Media för att lära oss mer om framtidens VR/AR och hur det kan an...

Interim Search tvåfaldig Gasell

Tidigare i år kvalificerade Interim Search till Veckans Affärers lista över Superföretag 2018, ...

Har du tänkt på GDPR-skydd?

I samarbete med försäkringsbolaget If har Interim Search tagit fram en Ansvarsförsäkring med Tj...

”häftigt att tillhöra promillen som lyckats bäst”

Interim Search har i år blivit utsett till Superföretag 2018 av Veckans Affärer. För att kvala ...

Förändring med interim som verktyg

I rollen som Managing Director för Eltel Networks TE och idag som Operations Director för Solut...

Behov av interimskonsult?

Testa oss - när det är bråttom och måste bli rätt

Telefon
Formulär
Journummer
Spontanansökan
Följ oss

Interim Search

Interim Search is a Swedish recruitment agency with one goal: to solve your temporary resource needs. We believe in specialization and therefore are focused on short to medium term needs of managers and specialists within Finance & Accounting, Human Resources and General Management.

We bring together a strong local presence with a highly developed network of Associated Consultants. This approach provides us with a comprehensive, up to date and unique network of Interim Managers and a quality assured recruitment process.

Our guiding principle for achieving mutual and long-term success is simple: Only when we have helped our clients achieve their goals, have we achieved ours. 
Please contact us for a confidential discussion.

Contact us: +46 (0)8-556 460 00
[email protected]