Interim Talent Acquisition Partner
Interim Search har fått i oppdrag å utnevne en Talent Acquisition Partner til et raskt voksende selskap i SaaS/Tech-sektoren i en spennende ekspansjonsfase, med base i Stockholm. Rollen innebærer et operativt ansvar for å håndtere en omfattende mengde pågående og kommende rekrutteringer i det nordiske markedet, med fokus på Sverige. Oppdraget har som mål å sikre operasjonell kapasitet og opprettholde en høy rekrutteringstakt i en periode med sterk vekst. Du vil bidra til effektive prosesser og profesjonelt kandidatarbeid, og rapporterer direkte til Head of Talent Acquisition.
Hovedoppgaver:
- Ta fullt ansvar for prosessene sine og ha evnen til å drive dem selvstendig.
- Ansvarlig for utarbeidelse av kravprofiler for fremtidige rekrutteringer og annonser.
- Aktivt oppsøke og kontakte kandidater via LinkedIn Recruiter med fokus på headhunting.
- Håndtere innkommende kandidater og koordinere med rekrutteringsansvarlige.
- Book intervjuer og sørg for at tidsrammer for tilbakemelding og “time to fill” overholdes.
- Gjennomføre innledende intervjuer og presentere en kortliste for rekrutterende ledere.
- Sørg for at selskapets merkevare kommuniseres på en positiv måte og etterlater et godt inntrykk på markedet.
For å komme i betraktning for rollen:
- 3-5 års erfaring med rekruttering, gjerne med bakgrunn fra et rekrutteringsbyrå.
- Dokumentert erfaring med headhunting og aktivt søk.
- Avansert bruker av LinkedIn Recruiter med god kunnskap om ulike søkestrategier.
- Evne til å ta fullt ansvar for prosessene sine og drive dem selvstendig fra start til slutt.
- Flytende i svensk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
Fortjenstfullt:
- Erfaring fra SaaS/Tech-selskaper.
- Erfaring med rekruttering til kommersielle stillinger.
- Erfaring med ATS-systemer som Talentadore, Teamtailor eller Workday.
Personlige egenskaper:
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og trygghet i kontakten med både kandidater og interne interessenter.
- Høy energi med en proaktiv tilnærming, nysgjerrig på spørsmål og klarhet i et miljø i endring.
Om prosessen
Oppdraget starter umiddelbart og varer frem til fredag 3. juli 2026, med stor mulighet for forlengelse.
Søknadsfristen er 29. mai, og intervjuer med oppdragsgiver vil finne sted i forbindelse med dette.
Er du tilgjengelig og har den rette profilen? Velkommen med din søknad!
