Vanlige spørsmål for kandidater

Vi jobber med både underkonsulenter og konsulenter som er ansatt hos oss i løpet av oppdragsperioden. Som underkonsulent fyller du ut en timerapport og fakturerer oss månedlig. Hvis du ikke har eget AB og kan gå som underkonsulent, er du ansatt av Interim Search i oppdragsperioden, og vi betaler månedslønn til deg.

Vi er interessert i alle interimkonsulenter på leder- eller spesialistnivå. Dette innebærer alt fra regnskapsspesialister til senior CFO eller økonomisjef. De fleste av oppdragene våre er innen økonomi, etterfulgt av roller innen HR, IT, markedsføring og salg samt juss. Vi besetter også mange generelle lederstillinger, alt fra teamledere og kundeserviceledere til toppsjefstillinger.

De vanligste behovene varer gjerne i seks måneder til å begynne med. Ellers kan et midlertidig oppdrag vare fra noen måneder og opp til to år.

Vi har en 48-timers garanti til våre kunder. Det betyr at vi garanterer å presentere kandidater for kundebedriften i løpet av 48 timer. Den vanligste rekrutteringsprosessen tar vanligvis fem dager og omfatter en innledende kontakt per telefon eller e-post, et intervju med oss, et intervju med kundeselskapet, bakgrunnssjekk og kontraktsskriving. Vi vet at gode interimkonsulenter ofte er etterspurt og har varierende tilgjengelighet. For at alle parter skal være fornøyde, har vi derfor som ambisjon at alle rekrutteringsprosesser skal gå så raskt og smidig som mulig.

Nei, kundene våre kommer fra alle sektorer og omfatter både private og offentlige organisasjoner. Så lenge du jobber som interimkonsulent og har en stilling som tilsvarer spesialist- eller lederstilling, er profilen din interessant for oss.

Vi ønsker å være en tilgjengelig organisasjon og har som mål å møte de fleste interimkonsulenter som kommer inn i nettverket vårt. Våre rekrutteringskonsulenter og researchere har derfor kontinuerlige intervjuer med nye og erfarne interimkonsulenter. Hvis du er interessert i et uforpliktende møte, kan du ta kontakt med en av våre medarbeidere.

Vanligvis ikke, prosessene våre varer vanligvis tre til fem dager, noe som er umulig for noen med lang oppsigelsestid.

Nei, det gjør vi ikke. I rekrutteringsprosesser er det ofte erfarne interimkonsulenter som foretrekkes, men det er sjelden et krav fra verken oss eller kundebedriften. Alle må begynne et sted, og flere av våre utnevnte interimkonsulenter har fått sitt første oppdrag gjennom oss.

Nei, vi jobber med både underkonsulenter og konsulenter som vi ansetter i løpet av oppdragsperioden. Hvis du ikke har eget AB, ansetter vi i oppdragsperioden og betaler månedslønn. Vi har et søsterselskap for deg som er selvstendig næringsdrivende, men som ikke ønsker å drive et selskap. Besøk vår hjemmeside www.andcompany.se.

Vi setter pris på at du holder kontakten med oss. Vår 48-timers garanti til våre kunder er i stor grad avhengig av at kandidatene er flinke til å oppdatere oss om sin tilgjengelighet, slik at vi vet hvem som er klare for hasteoppdrag og hvem som ikke er det. For å oppdatere profilen din med nye dokumenter som CV og følgebrev, vennligst send inn en spontan søknad. Hvis du bare ønsker å flagge at du er tilgjengelig for nye oppdrag og allerede finnes i databasen vår, kan du bruke fanen Oppdater din tilgjengelighet.

Vi har en godt strukturert kandidatbase, og i hastesøk bruker vi tilgjengelighetsdatoer for å sortere blant kandidatene. For å være synlig i søk med presserende behov er det derfor bra om du sørger for å oppdatere oss med din tilgjengelighet fortløpende, enten via e-post til oss eller en spontan søknad.

Å bli interimkonsulent har blitt et stadig vanligere karriereskritt, og konsulentmarkedet for kandidater vokser raskt. Hvis du er en av dem som ønsker å gå fra å være ansatt til å bli konsulent, er du alltid velkommen til å ta kontakt med oss for en samtale eller et uformelt møte. Kontakten med oss er konfidensiell.

Ja, våre eksisterende kunder og målselskaper er lokalisert over hele Sverige. Derfor har vi en enorm bredde i nettverket vårt, som omfatter interimkonsulenter fra de sørligste delene av Sverige til det nordligste Norrland.

I forretningssammenheng brukes det for å beskrive en løsning, en rolle eller en person som i en avgrenset og forhåndsbestemt periode er satt til å løse et spesifikt behov.

I midlertidig leder eller midlertidig konsulent er en erfaren leder eller spesialist som går inn i en organisasjon for å fylle en kritisk rolle i en overgangsperiode, for eksempel:

• I påvente av en permanent rekruttering.
• Under et spesifikt endringsprosjekt.
• For å dekke opp for sykefravær eller foreldrepermisjon.

Essensen i en interimløsning er å raskt få inn en erfaren og selvmotivert person som kan levere resultater fra dag én, uten en lang oppstartsperiode.