Interimledelse

Hjem / Interimledelse

Interim Management, innleie av kvalifiserte ledere og spesialister, er et verktøy som brukes av ledende selskaper for å optimalisere humankapitalen. En interimkonsulent tilfører fleksibilitet, ekspertise og hurtighet til organisasjoner som har behov for å fylle et akutt kompetansegap, men som ikke ønsker å foreta en langtidsansettelse.

Interim Management - En løsning i tide

I Interim Search hjelper vi kundene våre med å håndtere midlertidige behov for ledere og spesialister - Interim Management. Vi arbeider hovedsakelig med to metoder i våre rekrutteringer og gjør alltid en ekstra innsats for å tilpasse vår tilnærming til kundens og situasjonens unike forutsetninger. Den ene metoden er basert på at en stor del av arbeidet er gjort allerede før kundens behov oppstår.

Interim Search har for tiden over 15 000 medarbeidere midlertidige konsulenter Det gjør at vi raskt og nøyaktig kan levere egnede kandidater til de fleste interimbehov på leder- og spesialistnivå.

Interim Search-aktiviteter er skreddersydd for å gi støtte før, under og etter en periode med interimløsning. Interim Management er ikke noe vi ”også” gjør - det er det eneste vi gjør.

Hva er interimledelse?

Interim Management er en tjeneste der bedrifter leier inn erfarne og høyt kvalifiserte ledere og spesialister i en begrenset periode for å løse midlertidige behov, endringer og utfordringer. Det kan dreie seg om å fylle kritiske lederstillinger, implementere prosjekter, lede endringsprosesser eller støtte organisasjonen i krise- og omstillingssituasjoner. Interimkonsulenter har ofte solid driftserfaring fra ulike bransjer og tidligere lederroller, noe som gjør at de raskt kan endre en organisasjon og levere resultater uten å miste momentum. Interim Management er en fleksibel, kostnadseffektiv og rask løsning for bedrifter som trenger midlertidig hjelp med spesifikke ferdigheter og erfaring.

Hva gjør en interimkonsulent?

En interimkonsulent fokuserer på å implementere og drive frem endringer for å oppnå effektive resultater. Tilnærmingen er forankret i solid driftserfaring fra ulike bransjer og tidligere lederroller. Ved å ansette en interimkonsulent kan du raskt endre virksomheten din og fylle kritiske stillinger uten å miste momentum.

Når kan du ha behov for interimledelse, og når er det mest hensiktsmessig?

Interimledelse er nødvendig når det oppstår et plutselig lederskifte, et hull i ledelseskapasiteten eller et spesifikt prosjekt- eller endringsbehov som krever en erfaren leder på kort sikt. Interimledelse egner seg best når du trenger en rask og effektiv løsning for å håndtere en spesifikk utfordring eller endring i organisasjonen. Det er også et godt alternativ når du trenger en leder med spesifikke ferdigheter og erfaring som ikke er tilgjengelig i den nåværende ledergruppen.

Interimledelse kan være nødvendig i en rekke ulike situasjoner og er en fleksibel løsning som passer når bedriften står overfor endringer og utfordringer.

Mangler i lederskapet
Interim Management kan være til hjelp ved plutselige lederskifter eller mangel på ledelseskapasitet.

Prosjekt- og endringsledelse
Hvis bedriften din står overfor et spesifikt prosjekt eller endringsbehov som krever en erfaren leder på kort sikt, kan Interim Management være løsningen.

Midlertidig behov for spesifikke ferdigheter
Interim Management er ideelt når du trenger en rask og effektiv løsning på en spesifikk utfordring eller endring i organisasjonen. Det er også et godt alternativ når du trenger en leder eller spesialist med spesifikke ferdigheter og erfaring som ikke er tilgjengelig i ditt nåværende team.

Krise- og snuoperasjoner
Interimkonsulenter kan hjelpe bedrifter i en krise- eller snuoperasjonssituasjon ved raskt å styrke ledelseskapasiteten og iverksette nødvendige tiltak for å stabilisere og forbedre driften.

Støtte til fusjoner og oppkjøp
Interim Management kan være en løsning når selskaper gjennomgår fusjoner eller oppkjøp og trenger en erfaren leder eller spesialist for å sikre en smidig overgang og integrering av driften.

Organisatorisk utvikling
Interimkonsulenter kan bistå med organisasjonsutvikling og endringsledelse for å skape nye strukturer og prosesser som styrker bedriftens konkurranseevne og effektivitet.

Sikre kontinuitet
Interimledelse kan brukes for å sikre kontinuitet i ledelsen under en rekrutteringsprosess, når det søkes etter en permanent leder til en stilling.

Fordeler med interimledelse

Interim Management har flere fordeler som gjør det til en attraktiv løsning for mange bedrifter:

Hastighet og fleksibilitet
Interimkonsulenter kan vanligvis begynne å jobbe innen en svært kort tidsramme, slik at selskapet raskt kan komme i gang med å håndtere utfordringer og endringer.

Objektivitet og erfaring
Interimkonsulenter er erfarne ledere eller spesialister som kan gi et objektivt syn på bedriftens situasjon og utfordringer. De har ofte håndtert lignende problemer tidligere og kan derfor raskt komme med løsninger og strategier.

Kostnadseffektivitet
Interimledelse er ofte en kostnadseffektiv løsning, ettersom interimkonsulenter kun leies inn for en begrenset periode og ikke belaster bedriftens løpende personalbudsjett.

Resultatorientert
Interimkonsulenter fokuserer på å oppnå konkrete og målbare resultater i løpet av oppdraget, og arbeider målrettet for å nå de målene som er satt.

Ofte stilte spørsmål

Må jeg betale et oppstartsgebyr hvis jeg bruker deres interim management-tjeneste?

Nei, når du som kunde engasjerer Interim Search, krever vi ingen oppstartskostnader eller andre gebyrer, men rekrutteringsprosessen for interimledelse er kostnadsfri.
Hvis jeg engasjerer deg som interim management-konsulent, kan jeg forvente noen garantier i avtalen?

Ja, i alle våre avtaler tilbyr vi to unike garantier som vi kaller 48-timersgarantien og Right Consultant Guarantee. 48-timersgarantien innebærer at vi garanterer å presentere kandidater i løpet av to virkedager når kunden har et akutt behov. Med Right Consultant Guarantee kan du være trygg på at vi erstatter konsulenten kostnadsfritt hvis vedkommende må skiftes ut. Vi betaler for introduksjonen av den nye konsulenten.
Hvordan håndterer dere informasjon om sensitive avtaler?

Vi er vant til å jobbe med konfidensielle oppdrag og behandler all informasjon konfidensielt både internt og eksternt. Hvis oppdraget vi skal besette, er konfidensielt, annonseres stillingen med en maskert annonse eller ikke i det hele tatt. Ved svært sensitive ansettelser legges ikke kundeinformasjon inn i våre interne systemer, og det inngås konfidensialitetsavtaler med de aktuelle kandidatene.
Hvor lang tid tar den vanligste rekrutteringsprosessen for interimledere?

Kunder med spesielt presserende behov kan benytte seg av 48-timersgarantien vår og få tilgjengelige interimkonsulenter presentert på så kort tid som 48 timer. Den vanligste prosessen vår er på fem dager, noe som gir tid til søk på interne og eksterne plattformer og eventuell annonsering. For spesielt konfidensielle oppdrag som skal besettes under sensitive omstendigheter, kan en rekrutteringsprosess vare i rundt ti dager. I slike tilfeller presenterer vi en anonymisert stillingsbeskrivelse for de endelige kandidatene til oppdraget. Deretter presenteres de aktuelle kandidatene for oppdragsgiveren, uten at de har videre kjennskap til oppdragsgiveren. I neste trinn undertegner de utvalgte kandidatene taushetserklæringer.
Har Interim Search et spesielt bransjefokus?

Nei, vi ansetter interimledere og spesialister i alle bransjer. Nettverket vårt består av mer enn 15 000 tilknyttede interimkonsulenter med bakgrunn fra ulike bransjer og sektorer. Et bredt utvalg gjør at vi kan finne interimkonsulenter i alle bransjer og i alle typer organisasjoner.
Hva gjør du som oppdragsgiver hvis vi ønsker å ansette kandidaten du har utpekt etter et vellykket oppdrag?

Mange av oppdragene vi utfører, blir forlenget når kunden innser at de har et fortsatt behov for interimledelse og spesielt interimkonsulentens kompetanse. I andre tilfeller ønsker kunden å ha kandidaten på plass permanent, og da kan oppdraget gå over i en ansettelse. Hvis alle parter er enige, blir interimkonsulenten overrekruttert til kundebedriften, og Interim Search fakturerer deretter kunden et honorar som avtalt.
I hvilke faser kan jeg ha behov for Interim Management?

Når det er en ledig stilling for en nøkkelperson i organisasjonen din. Det vanligste er at vi ansetter i påvente av en permanent rekruttering. Andre vanlige behov er når en stilling må fylles midlertidig under foreldrepermisjon eller sykefravær. Interim Management brukes også ofte for å drive frem endringer.
Kan dere ansette interimkonsulenter i alle geografiske områder i hele Sverige?

Ja, vi ansetter interimkonsulenter over hele Sverige, og vår 48-timers garanti gjelder i hele landet. Etter Stockholm er Göteborg det vanligste arbeidsstedet, men over halvparten av våre interimkonsulenter er stasjonert i mindre byer og tettsteder.
Tildeler dere kontrakter til kundebedrifter i utlandet?

Ja, vi har et stort utvalg av interimkonsulenter, hvorav mange er geografisk uavhengige og har internasjonal erfaring. I utfordrende rekrutteringsprosesser skreddersyr vi alltid metodikken for å sikre at vi når ut til de riktige kandidatene. Når vi utlyser stillinger i utlandet via vår International Desk, jobber vi med både interne og eksterne databaser og gjennom samarbeidspartnere.
Hvordan vurderer du kandidater som presenteres eller utnevnes i interimledelse?

Vi i Interim Search har samlet intervjuet de fleste av Sveriges interimkonsulenter. Det er stor sjanse for at kandidater vi presenterer for et oppdrag, har møtt flere av oss internt. Vi sørger for at kandidatene som presenteres, har blitt dybdeintervjuet av en av oss i Interim Search, og at vi har god kjennskap til kandidaten. Før hver ansettelse gjennomfører vi en obligatorisk bakgrunnssjekk av den utvalgte kandidaten for å sikre at du får en trygg ressurs på plass. Bakgrunnssjekken kan betraktes som svært omfattende og inkluderer juridisk informasjon fra alle 48 tingretter samt økonomisk og sosial oversikt.
Hvilke roller kan du hjelpe kundene dine med innen interimledelse?

Vi er spesialisert på interimstillinger på spesialist- og ledernivå. Det betyr at vi kan tilby interimkonsulenter i alle bransjer og stillinger. De grunnleggende kriteriene er at det er en forretningskritisk stilling for kunden, at den krever kompetanse som er vanskelig å få tak i, og at det haster.
Hva er betingelsene for at konsulentene skal jobbe gjennom deg?

Vi jobber med både underkonsulenter og innleide konsulenter, du trenger med andre ord ikke å ha et eget aksjeselskap for å være aktuell som konsulent gjennom oss. Hvis du ønsker å være din egen, men ikke ønsker å drive eget selskap, har vi et søsterselskap som tilbyr administrativ ledelse og selvstendig næringsvirksomhet. www.andcompany.se.
Hvilke interimkonsulenter er du interessert i å ha i kandidatbasen din?

Vi er interessert i alle interimkonsulenter på leder- og spesialistnivå. Som oftest betyr dette at du har jobbet mer enn 10 år i din spesifikke stilling.
Hvor lenge varer interim management-oppdragene dine vanligvis?

Den gjennomsnittlige lengden på våre interimlederoppdrag er 8,2 måneder. Det vanligste er at kunden i utgangspunktet har behov for å ansette en person i seks måneder, men interimoppdrag kan vare fra noen uker til flere år.
Hvor lang tid kan jeg som kandidat forvente at en rekrutteringsprosess hos dere tar?

Vi har en 48-timers garanti til våre kunder. Det betyr at vi garanterer å presentere kandidater for kundebedriften i løpet av 48 timer. Den vanligste rekrutteringsprosessen varer i fem dager og omfatter en innledende kontakt per telefon eller e-post, et intervju med oss, videre intervju med kundeselskapet, bakgrunnssjekk og kontraktsskriving. Vi vet at gode interimkonsulenter ofte er etterspurt og har raskt skiftende tilgjengelighet. For at alle parter skal være fornøyde, har vi derfor som ambisjon at alle rekrutteringsprosesser skal gå så raskt og smidig som mulig.
Jeg er en kandidat og vil gjerne møte dere for et personlig møte, hvordan går jeg frem?

Vi ønsker å være en tilgjengelig organisasjon og har som mål å møte alle relevante interimkonsulenter som kommer inn i nettverket vårt. Våre rekrutteringskonsulenter og researchere har derfor løpende samtaler med nye og erfarne interimkonsulenter. Hvis du er interessert i et personlig møte, kan du sende oss en uoppfordret søknad eller ta kontakt med en av våre medarbeidere.
Kan jeg få jobb gjennom dere selv om jeg har oppsigelsestid?

Vanligvis ikke, prosessene våre varer vanligvis tre til fem dager, noe som er umulig for noen med lang oppsigelsestid.
Må jeg være en erfaren interimkonsulent for å komme i betraktning til stillingene deres?

Nei, det gjør vi ikke. Mange ganger blir erfarne interimkonsulenter foretrukket i rekrutteringsprosesser for interimledelse, men det er sjelden et krav fra verken oss eller kundebedriften. Alle må begynne et sted, og flere av våre utnevnte interimkonsulenter har fått sitt første oppdrag gjennom oss.
Hvordan oppdaterer jeg som kandidat søknaden min hos dere med en ny CV og tilgjengelighet?

Vi setter pris på at du holder kontakten med oss! Korte ledetider til kunder er mulig i stor grad fordi vi holder oss oppdatert på din tilgjengelighet. For å oppdatere profilen din med nye dokumenter som CV og følgebrev, vennligst send inn en spontan søknad. Hvis du bare vil flagge tilgjengeligheten din og du allerede er i databasen vår, kan du bruke fanen Oppdater din tilgjengelighet.
Hvordan skiller jeg meg ut i en kandidatbase med over 15 000 interimkonsulenter?

Vi har en godt strukturert kandidatbase, og i hastesøk bruker vi tilgjengelighetsdatoer for å sortere blant kandidatene. For å være synlig i søk med presserende behov er det derfor bra om du sørger for å oppdatere oss med din tilgjengelighet fortløpende, enten via e-post eller gjennom en spontan søknad eller fanen Oppdater din tilgjengelighet. Det grunnleggende prinsippet er imidlertid at det er vi som skal finne deg, ikke du som skal finne oss.
Jeg er interessert i å bli interimkonsulent, hvordan skal jeg gå frem?

Å jobbe med interimledelse og bli interimkonsulent har blitt et vanlig karrieresteg, og konsulentmarkedet for kandidater er i sterk vekst. Hvis du er en av dem som ønsker å gå fra å være ansatt til en konsulentrolle, er du alltid velkommen til å kontakte oss for en samtale eller et uforpliktende møte. Kontakten med oss er konfidensiell.
Jeg bor ikke i en av Sveriges største byer, har dere noen oppdrag til meg?

Ja, våre eksisterende kunder og målselskaper er lokalisert over hele Sverige. Det betyr at vi har en enorm bredde i nettverket vårt, som omfatter interimkonsulenter fra de sørligste delene av Sverige til det nordligste Norrland.