Interim HR Manager Norden
Interim Search har fått i oppdrag å rekruttere en midlertidig HR-leder for Norden til et globalt, markedsledende underholdningskonsern. Vi søker en erfaren og svært forretningsorientert midlertidig HR-sjef. I denne rollen vil du fungere som en strategisk og rådgivende forretningspartner for ledere og sjefer, samtidig som du har et personlig og fullt operativt ansvar for den daglige HR-administrasjonen.
Hovedoppgaver:
-
Gi kompetent og proaktiv HR-støtte gjennom hele medarbeiderens karriere, med særlig fokus på ledere og medarbeidere i Sverige og Finland.
-
Ha ansvar for lokale retningslinjer, tolkning av arbeidsrett og arbeidsmiljølovgivning i Sverige og Finland.
-
Lede og støtte virksomheten gjennom organisasjonsendringer og samarbeidsprosesser.
-
Være ekspert på Workday og sikre høy datakvalitet, håndtere personalmapper og koordinere systemoppdateringer i samarbeid med det regionale EMEA-teamet.
-
Ha ansvaret for HR-relaterte forberedelser og prosesser i forbindelse med den månedlige lønnsutbetalingen, samt personlig å lede hele prosessen for innføring og avslutning fra start til slutt.
-
Selvstendig gjennomføre HR-prosjekter innen blant annet lønnsrevisjon, prosessforbedringer samt likestillings- og lønnsundersøkelser.
-
Samarbeid tett med resten av HR-teamet og etabler effektive kontaktflater mot sentral HR for å løse spørsmål selvstendig og effektivt
For å komme i betraktning for rollen:
-
Ca. 8+ års erfaring med kvalifisert og bredt HR-arbeid, der du har jobbet tett sammen med toppledere og ledere.
-
Solid og dokumentert praktisk erfaring med svensk arbeidsrett. Erfaring med finsk arbeidsrett er en fordel.
-
Stillingen støttes ikke av noen administrator, og derfor trives du med å selvstendig håndtere den operative HR-administrasjonen, lønnskoordinering og personalmapper.
-
Dokumentert erfaring med Workday.
-
Erfaring med å jobbe i kommersielle og matrisestyrte miljøer, gjerne i amerikanske selskaper og/eller innen medie- og underholdningsbransjen.
-
God evne til å skape tillit på avstand til kolleger og sentrale spesialistteam, med en pragmatisk og løsningsorientert tilnærming.
-
Flytende språkkunnskaper i svensk og engelsk er et krav.
Om prosessen
Oppdraget starter i løpet av november og forventes å vare i minst 6 måneder. Vi presenterer kandidater for kunden den 6. november, og deretter vil det bli avholdt intervjuer hos kunden.
Er du tilgjengelig og har den rette profilen? Søk nå!
