Midlertidig HRBP – Romania
Interim Search har fått i oppdrag å rekruttere en HR-forretningspartner til et ledende internasjonalt matvareselskap. I denne stillingen skal HR-forretningspartneren fungere som en strategisk og operativ partner for fabrikkens ledergruppe – ved å drive frem personalpolitikken, organisasjonens effektivitet og bemanningsplanlegging, samtidig som vedkommende fremmer talentutvikling, medarbeiderengasjement og fullstendig etterlevelse av regelverket.
Sentrale ansvarsområder:
-
Fungere som en pålitelig rådgiver for fabrikksjefen og linjeledelsen, og gi veiledning om arbeidsrett, tariffavtaler, prestasjonsstyring og organisasjonsendringer.
-
Opprettholde organisasjonskart, interne retningslinjer og HR-retningslinjer, samtidig som man fremmer tydelig kommunikasjon og medarbeiderengasjement.
-
Lede arbeidet med stillingsarkitektur, stillingsvurderinger og omstruktureringstiltak, samtidig som man bidrar til fabrikkens personalmasterplan og tilpasser lokale HR-prosesser til den overordnede TMICC-organisasjonen.
-
Administrer lønnsvurderingsprosesser, gjennomfør lønnssimuleringer, innhent nødvendige godkjenninger og sørg for korrekt gjennomføring via lønnsavdelingen
Krav:
- Bachelorgrad i personaladministrasjon, bedriftsøkonomi, økonomi eller et beslektet fagområde.
-
5+ års erfaring med stadig mer ansvarsfulle oppgaver innen HR, herunder minst 1 år i en produksjons- eller industrimiljø.
-
Dokumentert kompetanse innenfor ansattforhold, talentledelse, organisasjonsutvikling og endringsledelse.
-
Inngående kjennskap til arbeidsrett, fagforeningsforhandlinger og grunnleggende HR-praksis.
-
Har god kjennskap til HR-teknologier, for eksempel moderne HRIS-plattformer og MS Office-pakken.
-
Flytende engelsk på forretningsnivå (påkrevd); kunnskap i andre regionale språk er et stort pluss.
Om prosessen:
Dette er et heltidsoppdrag som forventes å vare i 12 måneder, med startdato etter avtale. Du vil være på stedet i Romania 2 uker per måned.
Er du ledig og har du den rette profilen? Søk nå.
