Midlertidige konsulenter ansettes midlertidig for å fylle en forretningskritisk rolle i en bedrift i en begrenset periode. Ofte handler det om å vikariere for en nøkkelperson som er fraværende, eller å hente inn spesiell kompetanse i forbindelse med prosjekter eller bestemte faser i en bedrifts utvikling. Felles for midlertidige konsulenter er at de ofte har lang erfaring innen sitt felt og forventes å kunne sette seg inn i virksomheten og bidra umiddelbart.
Å jobbe som midlertidig konsulent gir en rekke fordeler for dem som ønsker fleksibilitet og utviklingsmuligheter i karrieren. Når vi snakker med midlertidige konsulenter, nevner de ofte følgende grunner til at de velger å jobbe som midlertidig konsulent:
Som midlertidig konsulent får du muligheten til å jobbe i en rekke ulike organisasjoner innenfor forskjellige bransjer. En karriere som midlertidig konsulent innebærer derfor at du stadig blir stilt overfor nye utfordringer, noe som kan være svært stimulerende.
Å jobbe som midlertidig konsulent gir en mer fleksibel arbeidsform enn den tradisjonelle ”9–17”-modellen. Man får se en rekke ulike bedrifter, oppleve forskjellige bedriftskulturer, ulike forretningsmodeller og alle slags mennesker. Ofte er situasjonen i bedriften slik at det er ekstra viktig at rekrutteringen blir riktig, og derfor har man som midlertidig konsulent et svært stort ansvar for å handle ut fra det som er best for bedriften og situasjonen. Dette øker også forventningene om at man raskt skal komme inn i rollen og gjøre en forskjell.
Midlertidskonsulenter forventes å levere raskt og skal ofte være løsningen på spesifikke utfordringer som kundebedriften står overfor. Dette kan innebære at en midlertidskonsulent får tilgang til nøkkelroller tidligere enn ved et tradisjonelt ansettelsesforhold.
Midlertidige konsulenter får ofte høyere lønn enn fast ansatte i tilsvarende stillinger. De ansettes for en begrenset periode og forventes å skape verdi og levere resultater raskt. Lønnen gjenspeiler som regel den høye kompetansen og erfaringen som kreves for å lykkes i en midlertidig leder- eller spesialiststilling.
Midlertidige konsulenter blir ofte engasjert for å gjennomføre endringer eller forbedringer. Mange midlertidige konsulenter mener at den største motivasjonen ligger i å få være med på å gjøre en reell forskjell og bidra til viktige beslutninger som forbedrer en organisasjon.
Ved å få innblikk i en rekke ulike bedrifter og utfordringer utvikler en midlertidig konsulent stadig nye ferdigheter og lærer stadig noe nytt. Man får også innsikt i ulike bedriftskulturer og arbeidsmåter som kan anvendes i fremtidige stillinger. En karriere som midlertidig konsulent innebærer kontinuerlig utvikling, både på det faglige og det personlige plan.
En vanlig grunn til at mange velger å jobbe som midlertidig konsulent, er at de setter pris på resultatorienteringen og på å være til stede i en tidsbegrenset periode for å løse et konkret problem. Andre har nådd det strategiske nivået de trives med og er mer interessert i å utvide sin kompetanse. Ofte er man dessuten ikke interessert i den personalpolitikken man uunngåelig blir involvert i som ansatt.
