Interim Förändringsledare lön och lönesystem

Interim Förändringsledare lön och lönesystem

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Kartlägga, analysera och utveckla befintliga löneprocesser och arbetsrutiner för att skapa en mer effektiv, kvalitetssäkrad och enhetlig lönefunktion.

• Se över nuvarande systemlandskap, identifiera förbättringsområden och optimera systemkopplingar/integrationer mellan lönesystemet och andra interna system.

• Leda projektet att utvärdera, implementera och sätta upp ett nytt ärendesystem för löneavdelningen för att förbättring av supporten till organisationen och skapa bättre spårbarhet.

• Agera operativ teamlead för löneteamet. Det innebär att fördela arbetet, stötta medarbetarna i vardagen och driva kompetensutveckling inom gruppen.

• Arbeta “hands-on” och stötta teamet i det dagliga, operativa lönearbetet vid behov, till exempel vid mer komplexa lönefrågor eller under intensiva perioder.

• Motivera och leda teamet genom förändringsarbetet, och säkerställa att de nya arbetssätten och systemen tas emot positivt och implementeras framgångsrikt

För att vara aktuell för rollen:

• Flera års erfarenhet av att framgångsrikt ha lett förändringsresor, processoptimeringar eller omstruktureringar specifikt inom en lönefunktion.

• Dokumenterad erfarenhet av att ha drivit eller haft en nyckelroll i systembyten, optimering av systemkopplingar/integrationer eller införande av ärendesystem.

• En stabil och trygg grund inom hands-on löneadministration och gällande arbetsrätt/kollektivavtal, så att du kan kliva in och stötta teamet operativt.

• Erfarenhet av att leda andra, exempelvis som teamlead, arbetsledare eller gruppchef, med en dokumenterad förmåga att motivera och engagera medarbetare under en förändringsresa.

Om processen

Uppdraget är på heltid med start omgående och beräknas pågå i 6 månader. Vi presenterar kandidater onsdag den 17 juni och kundintervjuer sker efterföljande dagar. Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök nu!