Interim Talent Acquisition Partner
Interim Search har fått förtroendet att tillsätta en Talent Acquisition Partner till ett snabbväxande bolag inom SaaS/Tech-sektorn i en spännande expansionsfas med placering i Stockholm. Rollen innebär ett operativt ansvar för att hantera en omfattande mängd pågående och kommande rekryteringar på den nordiska marknaden, med fokus på Sverige. Uppdraget syftar till att säkerställa operativ kapacitet och bibehålla en hög rekryteringstakt under en period av kraftig tillväxt. Du bidrar till effektiva processer och ett professionellt kandidatarbete där du rapporterar direkt till Head of Talent Acquisition.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Tar fullt ansvar för sina processer och har förmåga att driva dem självständigt.
- Ansvara för upprättande av kravprofiler för kommande rekryteringar samt annonser.
- Aktivt söka upp och kontakta kandidater via LinkedIn Recruiter med fokus på headhunting.
- Hantera inbound-kandidater och koordinera med anställande chefer.
- Boka intervjuer och säkerställa att tidsramar för feedback och “time to fill” hålls.
- Genomföra initiala intervjuer och presentera ett urval (“shortlist”) till rekryterande chefer.
- Säkerställa att bolagets varumärke kommuniceras positivt och lämnar ett bra avtryck på marknaden.
För att vara aktuell för rollen:
- 3–5 års erfarenhet av rekrytering, gärna med bakgrund från rekryteringsbyrå.
- Dokumenterad erfarenhet av headhunting och aktivt sökarbete.
- Avancerad användare av LinkedIn Recruiter med god kännedom om olika sökstrategier.
- Förmåga att ta fullt ansvar för sina processer och driva dem självständigt från början till slut.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Meriterande:
- Erfarenhet från SaaS/Tech-bolag.
- Erfarenhet av rekrytering till kommersiella roller.
- Erfarenhet av ATS-system såsom Talentadore, Teamtailor eller Workday.
Personliga egenskaper:
- God samarbetsförmåga och trygg i kontakten med både kandidater och interna intressenter.
- Hög energi med en proaktiv inställning som nyfiket ställer frågor och skapar tydlighet i en föränderlig miljö.
Om processen
Uppdraget startar per omgående och sträcker sig till och med fredag den 3 juli 2026, med stor möjlighet till förlängning.
Sista ansökningsdag är den 29/5 och intervjuer med kund sker i anslutning till det.
Är du tillgänglig och har rätt profil? Välkommen med din ansökan!
