Interim Lead for a strategic HR process

Uppdragsgivaren är verksam i flera länder och du kommer att utgöra en viktig roll inom Group HR. Du rapporterar till Head of Talent & Leadership Director.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Ansvara för att driva processen för arbetskraftsplanering, plattformar, verktyg och produktion.
• Ansvara för att effektivisera inköpsstrategier för hela gruppen.
• Ansvara för att samla in data från verksamheten om antalet FTI och vilken kapacitet som kommer krävas under de närmsta 2-3 åren baserat på affärsstrategin.
• Samarbeta med People Analytics -teamet.
• Driva beslut om strategier för inköp av förmågor.
• Arbeta med HR -processägare för att ge råd och utforska alternativ.
• Stödja kommunikation av WFP -utdata och implementering av HR -rekommendationer för att säkra uppdragsgivarens nyckelfunktioner.

Vem vi söker:

• Du har erfarenhet av att arbeta som processledare.
• Du har arbetat inom en koncern och dess övergripande projekt/förändringsledning.
• Du har erfarenhet och stor vana av att hantera Dataanalys och tolka dess innehåll.
• Du har erfarenhet från börsbolag eller andra större internationella företag.
• Du har en gedigen kompetens för intressenter och projekt/förändringar.
• Du har utmärkta kommunikationskunskaper och behärskar engelska som är koncernspråket.
• Du besitter en stark analytisk förmåga med uppmärksamhet på detaljer.
• Du har förståelse för leverantör och riskhantering.
• Du är affärsorienterad.
• Meriterande om du har en bakgrund inom bank och finans.

Om processen:

Uppdraget beräknas pågå 12-18 månader med start 1/10 eller enligt överenskommelse.
Senast ansökningsdag är den 20/8. Vi presenterar kandidater 23/8.

Är du tillgänglig och har rätt bakgrund? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är AnnaCarin Stolpe, Partner & Regionschef Göteborg som samarbetar med Research Manager Louise Bennetoft