Interim HR-Affärspartner

Huvudsakliga ansvarsområden och uppgifter:

• Ansvara för hela processen gällande chef och medarbetare rekryteringar.
• Arbeta med ständiga förbättringar inom HR processer.
• Löpande chefsstöd, hantera frågor kring tex. rehab, kollektivavtal och arbetstidsregler.
• Ansvara för förhandlingar vid tex. chefstillsättningar.
• Administrera och hantera uppföljningar vid tex. uppsägningar, företrädesrätt etc.

För att vara aktuell för rollen har du:

• Akademisk utbildning inom beteendevetenskap eller ekonomi med inriktning mot organisationsutveckling eller liknande
  erfarenhet från generellt HR-arbete.
• Erfarenhet från generellt HR-arbete, minst 5 år. Där rehab, chefsstöd, förhandlingar och rekrytering ingått.

Din personliga egenskaper präglas av att du är strukturerad och relationsskapande. Du är prestigelös och trivs i en roll där stort fokus ligger på att ge bra service och stötta chefer.

Om processen:

Uppdraget beräknas starta omgående och pågå fram till 1 september 2023, med god chans till förlängning alternativt övergång till anställning hos kund. Uppdraget är på 100% med placering i Göteborg. Vi presenterar kandidater för kund torsdag 13 april.

Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling i samarbete med researcher Ida Sjöblom.