Interim HR-Chef

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och driva verksamhetsplanering
• Ansvara för de operativa arbetsuppgifterna
• Lyfta HR-frågor till en strategisk nivå
• Initiera och driva organisationsutveckling
• Stötta VD i de olika strategiska frågorna
• Ansvara för målstyrning och personalledning
• Ansvara för HR-gruppen och de frågor som rör HR
• Stötta HR-gruppen för framdrift i projekt
• Ansvara för budget för HR samt kontorsservice

För att vara aktuell för rollen

• Erfaren HR-Chef och/eller Utvecklingschef med god vana av organisationsutveckling och implementering
• God vana av förändringsledning och projektledning
• Genomfört och ansvarat för verksamhetsutveckling kring personalfrågor
• Kommunikativ, smidig och klok
• Trygg i HR-rollen och van att leda och stötta medarbetare
• Högskoleutbildning inom för tjänsten relevant ämnesområde
• Erfarenhet från marknad- och varumärkesarbete är meriterande

Om processen

Uppdraget beräknas pågå ca 5 månader med start i mitten av augusti med möjlighet till förlängning.

Är du tillgänglig och har rätt profil? Ansök direkt! Vi presenterar löpande till kundföretaget som genomför intervjuer efterföljande dag.

Ansvarig rekryteringskonsult är Lena Arrelöv som samarbetar med researcher Ida Eriksson.