Interim HR-chef

Huvudsakliga ansvarsområden;

• Som HR-chef har du ett helhetsansvar för förvaltningens HR-enhet gällande verksamhet, budget och personal samt för att leda, driva och utveckla HR-funktionen
• Agera som verksamhetsnära HR-stöd till cheferna, de gemensamma HR-processerna på samtliga nivåer i förvaltningen samt den gemensamma organisationsstrukturen för HR
• Samverkansarbete med fackliga organisationer

För att vara aktuell för rollen;

• Gedigen erfarenhet som HR-chef i motsvarande uppdrag i en större organisation och med mångårig erfarenhet från ledningsgruppsarbete
• Erfarenhet av att ha arbetat som HR-chef i en politiskt styrd organisation
• Erfaren och engagerad interimschef som kan fortsätta driva utvecklingen inom HR-området samt entusiasmera medarbetarna till fortsatt goda prestationer och resultat

Om processen;

Uppdraget är på heltid och beräknas starta i början av maj och pågå i minst 6 månader.

Har du rätt profil och är tillgänglig? Ansök direkt!

Vi presenterar kandidater till kund löpande och kundintervjuer sker i anslutning till det.

Ansvarig rekryteringskonsult är Martin Edqvist som samarbetar med researcher Nicolina Bonde.

(jobb-ID: 3368)