Kundens perspektiv på Interim management – därför är kompetensutveckling avgörande
När företag anlitar en interimskonsult handlar det om mer än att fylla en tillfällig lucka. Det handlar om att säkerställa att rätt person kliver in och gör skillnad från dag ett. För beställare är det avgörande att känna sig trygga i att den interimschef de anlitar har rätt kompetens, rätt verktyg och en uppdaterad förståelse för dagens ledarskapsutmaningar.
Eva Lundqvist, erfaren HR-direktör och VD, har under många år anlitat interimskonsulter för att driva förändring i sina organisationer. Hon ser den nya akademiska utbildningen för interimschefer som ett kvalitetsmärke för branschen – en signal om att en interimskonsult inte bara har erfarenhet, utan också de rätta verktygen för att skapa resultat.
Att det nu finns en akademisk utbildning inom interim management är briljant. Det ger en kvalitetsstämpel som gör det lättare för oss som beställare att känna oss trygga i vårt val av interimskonsult. Vi vet att de har rätt verktyg och en uppdaterad förståelse för hur de ska leverera på bästa sätt.
En trygghet för både kund och konsult
Eva lyfter fram att certifiering är en trygghetssignal inte bara för kunden – utan även för konsulten själv. Med en akademiskt grundad utbildning får interimschefen en strukturerad verktygslåda och en metodik som stärker deras förmåga att snabbt anpassa sig till nya uppdrag.
När en interimskonsult har gått en utbildning som denna, vet vi att de inte bara förlitar sig på tidigare erfarenheter – de har en metodik i ryggen som gör dem ännu mer effektiva. Det ger en helt annan nivå av trygghet för oss som anlitar dem, säger Eva Lundqvist.
Ledarskap är en färskvara – interimschefen måste hålla sig ajour
Ledarskap är inte en statisk färdighet, utan en dynamisk process som ständigt förändras i takt med att nya trender, teknologier och arbetsmodeller utvecklas. Forskning inom ledarskap och organisationsutveckling visar att effektiva ledare kontinuerligt behöver utveckla sitt sätt att leda för att möta nya krav från både organisationer och medarbetare.
Enligt en rapport från Harvard Business Review förändras 40 % av de färdigheter som krävs för en ledarroll på bara fem år. McKinsey & Company har i sin tur identifierat att agila och adaptiva ledarskapsstilar har blivit avgörande i en värld där förändringstakten aldrig varit högre.
Alla behöver träna på sitt ledarskap. Det är en färskvara. Omvärlden förändras snabbt, och om vi vill att interimskonsulter ska kunna skapa verkligt värde måste de vara uppdaterade på de senaste ledarskapstrenderna och förändringsmetodikerna, säger Eva Lundqvist.
Under de senaste åren har vi sett flera skiften i hur organisationer förväntar sig att ledare ska agera:
- Digitaliseringen har omformat hur team samarbetar. Ledare måste ha verktyg för att bygga relationer, motivera och skapa en stark kultur – även när medarbetarna inte sitter på samma plats
- Pandemin visade att företag behöver ledare som snabbt kan ställa om, hantera osäkerhet och ta strategiska beslut i kris. Interimskonsulter förväntas vara snabbrörliga problemlösare som kan identifiera möjligheter och genomföra förändringar med kort varsel
- Förståelse för hur AI och data påverkar affärsstrategier blir allt viktigare. En interimschef som har kunskap om hur data kan användas för att fatta bättre beslut har en stor konkurrensfördel
- Medarbetarnas krav på transparens och inkludering har ökat. Framgångsrika interimschefer behöver därför vara starka kommunikatörer och förändringsledare som kan skapa engagemang och delaktighet.
Eva menar att det finns två sätt att hålla sig uppdaterad som interimsche, genom att vara ute på uppdrag eller genom att aktivt investera i sin egen kompetensutveckling.
Som beställare förväntar vi oss att interimskonsulter inte bara är erfarna, utan att de också håller sig uppdaterade och tränar på sitt ledarskap. Ledarskap är en färskvara, och förändringar i omvärlden gör att nya krav ställs hela tiden. Det är därför en trygghet att veta att den interimschef vi anlitar har en akademisk grund att stå på och en verktygslåda med rätt kompetens för att leverera på bästa sätt.
Säkra din plats i Sveriges första akademiska utbildning för interimschefer
Den 12–16 maj hålls Sveriges första akademiska utbildning för interimschefer på Handelshögskolan i Göteborg. Utbildningen är framtagen i samarbete mellan Interim Search och Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet. Ta chansen och ansök till utbildningen, det finns fortfarande ett fåtal lediga platser kvar.
