Interim Search investerer tungt i forkant av høykonjunkturen
Etter en periode med økonomisk nedgang og sentraliserte beslutningsprosesser begynner forandringens vinder å blåse. Vi har sett hvordan rekrutteringsprosessene har blitt mer krevende, og hver ansettelse krever større presisjon og utholdenhet fra teamet vårt. For å møte disse utfordringene har vi valgt å handle mer offensivt og øke investeringene i vår interne organisasjon. Budskapet vårt er klart: Det er nå vi må forberede oss og handle.
Vi ser en klar positiv trend i markedet, med en stadig økende etterspørsel etter kvalifiserte interimkonsulenter og en generell bedring i beslutningstakernes fremtidsutsikter.
Når bedrifter ser lysere tider og forbereder seg på neste vekstfase, blir tilgangen til rask og presis ekspertise avgjørende. Ved å investere proaktivt i vårt interne team i disse usikre tidene har vi sørget for at vi har full kapasitet til å støtte våre kunders ekspansjonsbehov.
Vår strategi: Full kapasitet i hele forsyningskjeden
I en tid der mange selskaper har vært tilbakeholdne med å rekruttere, har vi investert i vår egen kjernevirksomhet. Vi har investert i hele leverandørkjeden, fra kundekontakt til levering av kandidater.
Vår interne organisasjon har blitt styrket gjennom flere strategiske rekrutteringer. Vi har ønsket tunge kommersielle profiler velkommen, som direktør Nicole Henning og lederne Anna Rumin og Helena Alpholm. Parallelt har vi styrket oss med nøkkelpersoner for kandidat- og prosessledelse, som Researcher Lina Borgström og Consultant Manager Emeli Trygg Olson.
Strategisk rekruttering til tross for tøffere klima
Våre interne rekrutteringer viser at vi lever det vi lærer bort.
Emeli Trygg Olsons rolle som Consultant Manager er spesielt talende. Den nyopprettede rollen er et direkte svar på den sterke veksten og de stadig mer komplekse oppdragene i Vest-Sverige.
Tidligere jobbet Interim Search i Göteborg i team på to (en rekrutteringskonsulent og en researcher). På grunn av den store etterspørselen ble teamet i første omgang utvidet med ytterligere en researcher. Med Emeli som Consultant Manager ble en ny, strategisk struktur med fire personer ferdigstilt, slik at hver person i teamet kan fokusere fullt og helt på sitt eget kompetanseområde. Dette er nøkkelen til å kunne levere raskere, mer effektive og mer nøyaktige løsninger til kundene våre - selv når markedsforholdene er utfordrende.
Oppfordring til markedet: - Handle nå!
Hvis bedriften din har en sunn kjernevirksomhet og de rette folkene om bord, er det nå på tide å legge inn et ekstra gir for å ligge i forkant av konkurransen neste år. Mange kunder etterspør allerede nå spisskompetanse til kommende strategiske prosjekter.
Vi har rustet opp teamet vårt proaktivt, og med den økonomiske oppgangen i ryggen har vi all kapasitet til å fungere som den raske og pålitelige strategiske partneren kundene våre trenger for å fylle kompetansehullene sine og maksimere den neste vekstfasen.
Vårt budskap til markedet er at de selskapene som har mot til å handle nå, fylle sine strategiske kompetansegap og posisjonere seg for vekst, vil bli vinnerne i den neste økonomiske fasen.
/Stefan Granqvist og Wictor Bonde, grunnleggere Interim Search
