Interim Senior HRBP

Arbetet är både operativt och projektinriktat där ansvaret för att driva och utveckla områden inom HR såsom vidareutveckling av performance management inklusive implementation och uppföljning samt vara drivande i arbetet med att utforma process och innehåll för ledarutveckling.

Main duties:

• Actively contribute to developing the HR function, where support for the business is fast, efficient, developmental, and business-oriented.
• Agera stöd, rådgivare och coach till chefer i medarbetarfrågor och arbetsrätt utifrån ett affärsmässigt perspektiv
• Bidra med innovativa förslag kring att vidareutveckla hela medarbetarupplevelsen, vilket kan avse såväl onboarding som utveckling av medarbetare och team där en del är att säkerställa moderna och branschledande utvecklingsinsatser i form av kurser, seminarier och mentorskap.
• Arbeta strategiskt och utvärdera nya möjligheter inom HR för att stärka medarbetar-upplevelsen samt utveckla och underlätta arbetssätt som stödjer ledarna i organisationen.

To be eligible for the role:

• Akademisk högskoleutbildning inom HR eller något som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• Minst 5-10 års relevant erfarenhet inom HR
• Gärna ha erfarenhet av hela HR-processen (ARUBA), vara bred + något specialistområde
• Några års erfarenhet från ledarskap eller chefsroll
• Arbetat i en internationell HR-miljö/bolag eller tidigare ha varit med om tillväxtresa som börjar verka internationellt
• Tidigare ha implementerat digitalt stödsystem, samordna/delta i det förändringsarbetet

About the process:

Uppdraget är på heltid med start under Januari och pågå i minst 6 mån.

Do you have the right profile and are you available? Apply now!

Vi presenterar kandidater löpande och kundintervjuer genomförs under v 1 & 2.

The responsible recruitment consultant is Jessica Frösell who collaborates with researchers Lisa Jansson.

(jobb-ID: 3831)