CASE STUDY: Från sårbarhet till motståndskraft – Så bygger en interim Säkerhetschef långsiktig stabilitet

Det nya normalläget kräver objektiva glasögon

Efterfrågan på interima Säkerhetschefer drivs av en “perfekt storm”: skärpta lagkrav som NIS2, osäker geopolitik och ett ökat fokus på civil beredskap. Carl Magnus ser en tydlig trend hos svenska bolag:

– “Kraven från myndigheter skärps i snabb takt, och många organisationer saknar den interna erfarenheten för att göra de djupa, strategiska analyser som krävs idag. Att ta in en interimschef handlar om att få en objektiv genomlysning utan intern politisk hänsyn eller externa säljincitament.”

De första stegen: Bromsa för att kunna gasa

När Carl Magnus kliver in i ett nytt uppdrag är det ofta med ett specifikt mandat: att snabbt skapa kontroll.

– “Mitt första steg är ofta att pausa eller bromsa vissa pågående processer. Det kan låta kontraproduktivt, men det är ofta nödvändigt för att undvika att man förstärker befintliga brister eller bygger in nya risker. Först när nuläges- och gapanalysen är klar kan vi bygga en struktur som faktiskt håller över tid.”

Sanering av leverantörsled och avtalsstrukturer

I sitt senaste uppdrag via oss fokuserade Carl Magnus på att skapa ordning i en miljö med otydliga ansvarsfördelningar. Det är en utmaning han ser på många håll idag.

– “Det finns ofta stora brister i transparensen kring externa partners och deras faktiska leverans. Genom att rensa upp i avtalsstrukturerna och ställa tydligare krav, kan man stabilisera ekonomin och sänka riskerna avsevärt. En extern part har ofta lättare att fatta dessa tuffa, men nödvändiga beslut snabbt för att säkra verksamhetens integritet.”

Arvet: Ett komplett ledningssystem

Målet med ett interimsuppdrag är aldrig bara att släcka bränder; det handlar om att bygga en ”one stop shop” för säkerhet.

– “Jag vill efterlämna ett sammanhållet ledningssystem där allt från incidenthantering till leverantörsstyrning och kontinuitetsplaner hänger ihop. Det skapar en plattform som gör att den permanenta organisationen kan jobba proaktivt istället för reaktivt.”

Expertens kommentar: En investering i träffsäkerhet

Lars Hygrell, Rekryteringskonsult:

”Carl Magnus nyss avslutade uppdrag bekräftar att en interim Säkerhetschef fungerar som en strategisk transformationsmotor. Marknaden har insett att en permanent rekrytering i en instabil fas ofta riskerar att bli fel. Genom att låta en interim profil sätta strukturen först, köper sig bolaget tid. Man får en expertbild av vad verksamheten faktiskt behöver, vilket gör att den efterföljande permanenta rekryteringen blir betydligt mer träffsäker.”

Tre tips till ledningen: Innan incidenten är ett faktum

Carl Magnus avslutar med en uppmaning till VD:ar och styrelser:

1. Lita på magkänslan: Om ni anar att säkerhetsarbetet inte är helt hundra, så är det oftast så. Vänta inte på en tillsyn eller en incident.
2. Se det som en brygga: En interimslösning ger er 5–7 månader att hitta den perfekta permanenta chefen, samtidigt som verksamheten säkras här och nu.
3. Välj bredd: Leta efter en person som förstår både myndigheternas regelverk och privat sektors affärslogik.