Interim Talent Acquisition Manager
Interim Search har fått i uppdrag att tillsätta en interim Talent Acquisition Manager till ett startup bolag i Stockholm.
Vi söker en Talent Acquisition Manager som vill vara med och bygga upp en TA-funktion operativt och strategiskt till ett företaget som är i kraftig tillväxt.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Vara strategiskt och operativt ansvarig för kompetensförsörjningen på bolaget och andra bolag i koncernen, både i Sverige och internationellt.
- Vara ansvarig för att bygga upp en TA-funktion med olika kunskapsnivåer.
- När teamet är på plats; leda och fördela arbetet.
- Leda TA-funktionen och skapa effektiva rekryteringsstrategier för att möta koncernens tillväxtmål.
- Bygga relationer med intressenter inom bolaget för att förstå behovet av kompetensförsörjning.
- Identifiera och ta vara på talanger internt och attrahera talanger externt.
- Vara ansvarig för att implementera systemstöd alternativt kravställa på utveckling av egna systemstöd.
- Vara ansvarig för de seniora rekryteringarna, från ledningsgrupp och uppåt. Dock kommer rollen rekrytera brett till en början.
- Vara kontaktperson vid eventuell användning av extern rekryteringsbyrå. Skapa ett effektivt samarbete och följa upp effekten av leveransen.
- Vara ansvarig för employer branding samt samarbeta med HR kring EVP och marknad med EB.
Den vi söker:
- Du har arbetat med talent acquisition i många år, varav några år i ledande position, från TA eller tidigare.
- Du har erfarenhet av att bygga team.
- Du gillar och kan arbeta både operativt och strategiskt.
- Du har en bakgrund inom snabbväxande bolag, bemanningsbranschen eller annan snabbrörlig verksamhet.
- Relevant utbildning inom beteendevetenskap eller ekonomi.
- Du är kommunikativ, strukturerad och bra på att få andra människor att växa och utvecklas.
- Du är bra på att sälja, nätverka och har ett affärsmässigt driv.
- Du uttrycker dig mycket väl i både svenska och engelska i både tal och skrift.
Om processen:
Uppdraget är initialt på 6 månader och start senast 10 januari 2022. Vi presenterar kandidater löpande och intervjuer sker i efterföljande dagar hos kundföretaget.
Är du tillgänglig och rätt kandidat för uppdraget? Ansök redan idag!
Ansvarig rekryteringskonsult är Lena Arrelöv som samarbetar med researcher Ida Eriksson.