Interim Talent Acquisition Manager Nordics

I rollen som Talent Acquisition Manager inom HR Rekrytering kommer du att ha en viktigt roll i arbetet med att attrahera rätt kompetens till ett internationellt it-företag med över 20 miljarder i omsättning och 120.000 anställda. Bolaget bygger ny struktur i Norden och just nu med fokus i Sverige.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Utarbeta strategi för rekrytering och rekryteringsprocessen, samt faktiska genomförandet av rekryteringar inom teknik/IT.
• Utveckla “Employer Brading” för bolaget i Sverige, samt hantera och styra utvecklingen av företagets Talent Acquistion.
• Arbeta med interna team och anställda chefer för att hjälpa till med rekryteringsinsatser.
• Identifiera och kommunicera information externt & internt om nuvarande öppna roller inom organisationen.
• Hantera rekryteringsprocessen, inklusive inledande bedömningar, intervjuer och erbjudanden.
• Arbeta aktivt med “sourcing” utveckla talangspool och strategiskt utvärdera medverkan i olika sociala engagemang.
• Utveckla relationer med tredjepartsrekryteringsbyråer och bemanningsföretag samt utveckla inköpsprocesser och uppföljningsverktyg.

För att vara aktuell för rollen har du:

• Erfarenhet av rekrytering inom teknik/IT.
• Akademisk examen inom HR eller motsvarande.
• Mångårig erfarenhet av ett brett internationellt HR-arbete.
• Erfarenhet av operativt och kreativt HR-arbete i mångkulturell verksamhet.
• Kommunikativt stark och van att etablera kontakter och utveckla affärer.
• Du tycker om snabbrörligt arbete och vill bidra med energi och engagemang.
• Flytande i engelska språket i tal och skrift.

Om processen:

Uppdraget är initialt på minst 4 månader. Vi presenterar kandidater till kund löpnande och sista dag för intresseanmälan är den 1 November.

Är du tillgänglig och rätt kandidat för uppdraget? Ansök redan idag!

Ansvarig rekryteringskonsult är Michael Schilling som samarbetar med researcher Madeleine Kåberg.