Interim Projektledare HR

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva HR-digitalisering och förändring: Leda implementeringen av nya digitala HR-lösningar samt koordinera nearshoring-projekt.
• Utveckla och harmonisera processer: Ansvara för att granska, uppdatera och harmonisera HR-policyer, rutiner och dokumentation i samarbete med Legal och Compliance.
• Säkerställa standardiserad HR-dokumentation: Strukturera och uppdatera rollbeskrivningar samt standardisera mallar för anställningsavtal.
• Implementera förmåns- och kompensationsstrategier: Driva harmoniseringen av villkor och förmåner i Sverige och delta i arbetet med Job Architecture och Pay Transparency.
• Stärka arbetsmiljö och välbefinnande: Driva wellbeing-projekt och stötta chefer i implementeringen av nya rutiner och dokumentation relaterade till arbetsmiljö.

För att vara aktuell för rollen:

• Omfattande HR-erfarenhet: Minst 10 års bred erfarenhet av HR-arbete, gärna från matrisorganisationer eller snabbväxande miljöer.
• Dokumenterad projektledningsförmåga: Vana att framgångsrikt driva komplexa HR-projekt från initiativ till slutförande.
• God arbetsrättslig förståelse: Gedigen kunskap om svensk arbetsrätt.
• Strukturerad och systemvan: Mycket god förmåga att arbeta strukturerat med policyer, processkartläggning och dokumentation, samt är bekväm i digitala HR-system.
• Kommunikativ och trygg: Utmärkt kommunikationsförmåga och trygg i dialogen med chefer, medarbetare och externa parter.

Om processen: 
Uppdraget är på heltid och påbörjas omgående och sträcker sig till månadsskiftet maj/juni. Vi presenterar kandidater torsdag 18/12 och kundintervjuer hålls efterföljande dag. Har du rätt profil och är tillgänglig? Tveka inte – ansök redan idag!