Interim HRBP

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden;

• Coacha och ge stöd till ett brett antal chefer (utspridda i Sverige) i taktiska och operativa HR-frågor såsom arbetsrätt, prestationsstyrning, talang- och ledarskapsutveckling samt förändringsarbete
• Säkerställa att HR-policys, processer och rutiner implementeras och efterlevs
• Driva lokala utredningar och hantera ärenden där medarbetarutmaningar finns (t.ex. rehab och fackliga förhandlingar)
• Planera, driva och följa upp på centrala förhandlingar med olika fackförbund
• Bidra och/eller leda kontinuerligt förbättringsarbete inom olika HR-bearbetare

För att vara aktuell för rollen;

• Självgående HRBP med bred erfarenhet av att stötta chefer i HR-relaterade frågor
• Stark inom praktisk tillämpning av svensk arbetsrätt och trygghet i självständigt driva fackliga förhandlingar
• Mycket god samarbetsförmåga samt starka färdigheter i kommunikation
• Affärsinriktad och relationsdriven
• Hög integritet, empatisk och trygghet i att hantera komplexa situationer
• Proaktiv och lösningsorienterad med en kontinuerlig förbättringsfokus
• Gärna strategiska höjd men framförallt hand-on och får det operativa genomfört

Om processen;

Uppdraget startar i vecka 33, är på 75 – 100 % och beräknas pågå i ca 6 månader.

Vi presenterar kandidater i vecka 27 och intervjuer med kund i anslutning till det.

Har du rätt profil och är tillgänglig? Ansök idag!