Interim HR Partner

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Stötta och coacha chefer i individärenden, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehab och ledarskap
• Vara sakkunnigt stöd i avtal, arbetsrätt och samverkansfrågor
• Driva utvecklingsarbete inom arbetsmiljö, medarbetar- och organisationsutveckling samt förändringsarbete
• Följa upp och analysera HR-data och nyckeltal
• Bidra i ledningsgrupper med både operativa och strategiska HR-frågor
• Stödja verksamheten i kompetensförsörjning och personalekonomi.

För att vara aktuell för rollen ska du ha:

• Flera års erfarenhet som verksamhetsnära HR-partner – gärna inom vård och omsorg eller annan personalintensiv bransch
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och fackliga frågor
• Förmåga att coacha chefer i komplexa individärenden
• Prestigelös och uppskattar att växla mellan operativa och strategiska frågor
• Akademisk utbildning inom HR-området
• Bra på att bygga förtroendefulla relationer
• Lugn och stabil även i pressade situationer
• Analytisk, strukturerad och bra på att prioritera
• Kommunikativ, lyhörd och pedagogisk i ditt arbetssätt
• Mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.

Om processen:

Uppdraget beräknas starta i början i mitten av november 2025 och pågå under ca 9 månader.

Vi kommer att presentera kandidater till kund den 13 november och intervjuer med kund sker löpande därefter.

Är du tillgänglig och har rätt profil för uppdraget? Ansök idag!