Interim HR Manager

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva och utveckla HR-arbetet med fokus på struktur, policy, arbetsrätt och bolagsövergripande rutiner.
• Stötta chefer och ledningsgrupp i strategiska HR-frågor, inklusive organisationsutveckling, förändringsarbete och kulturbyggande.
• Ansvara för processer kopplade till anställningsvillkor, avtal, regelefterlevnad och personaladministration.
• Bidra till att säkerställa en effektiv och välfungerande HR-funktion som stödjer verksamhetens mål och arbetssätt.
• Leda och koordinera HR-initiativ som förbättrar arbetsmiljö, engagemang och ledarskapsutveckling.

För att vara aktuell för rollen:

• Är du en erfaren HR-ledare med bakgrund från bank, finans eller motsvarande. Gärna med dokumenterad bakgrund från större förändringsprocesser.
• Har du gedigen kunskap inom arbetsrätt, HR-struktur, policyarbete och organisationsutveckling.
• Är du en affärsnära HR Manager med vana att stötta ledningsgrupper och bidra i strategiska diskussioner och beslut.
• Är du en prestigelös och trygg, med förmåga att växla mellan operativt och strategiskt HR-arbete.
• Har du erfarenhet av att arbeta i dotterbolag inom en koncern är meriterande likaså vana från bolag med starkt reglerade eller komplexa verksamheter.

Uppdraget beräknas påga i åtta(8) månader på heltid, med start omgående.

Har du rätt profil, är tillgänglig och intresserad? Tveka inte, ansök idag!