Interim HR-Chef

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Övergripande ansvar för bolagets HR-funktion.
• Du ansvarar för 3 medarbetare och rapporterar till VD och ingår i bolagets ledningsgrupp.
• Förändringsledning och arbetsrättslig förhandling.
• Leda större transformationsinitiativ samt genomföra förhandlingar med fackliga parter på ett professionellt och konstruktivt sätt.
• Driva och kvalitetssäkra återkommande HR‑processer såsom implementering av JAR‑strukturen enligt EU:s transparensdirektiv, lönerevision samt performance management.
• Stödja och vägleda chefer genom pågående förändringsresor, med fokus på kommunikation, engagemang och hållbara beslut.

För att vara aktuell för rollen ska du ha:

• Du är en senior ledare med 15–20 års gedigen erfarenhet inom strategiskt och operativt HR‑arbete
• Du har en dokumenterad förmåga att driva komplexa förändringsprocesser och navigera i en föränderlig organisation
• Förmåga att leda, coacha och utveckla ett HR‑team om tre personer, med fokus på tydlighet, ansvarstagande och samarbete
• Förmåga att arbeta nära den svenska ledningsgruppen för att stödja organisationen i att nå uppsatta mål och säkerställa att HR‑agendan är integrerad i affärsstrategin.

Om processen:

Uppdraget beräknas starta 1 fevruari 2026 och pågå i ca 11 månader.

Vi kommer att presentera kandidater till kund den 21 januari och intervjuer med kund sker löpande därefter.

Är du tillgänglig och har rätt profil för uppdraget? Ansök idag!