Från Sverige till världen – Anders om interimslösningar, kulturmöten och att skapa resultat

Anpassning i olika affärskulturer

Att arbeta i så många länder har gett Anders både perspektiv och ödmjukhet inför uppdragets komplexitet.

Det kan vara svårt som svensk att komma in i en organisation i en ny kontext och verkligen göra skillnad. Du kan definitivt inte ha ett “one size fits all”-sätt att arbeta. Jag har behövt anpassa både mitt angreppssätt och mitt ledarskap för att nå resultat.

Anders beskriver att även om målen ofta liknar varandra – att förbättra kvalitet, produktivitet eller struktur – så varierar vägen dit beroende på kultur, kommunikation och beslutsvägar.

Snabba förändringar och tydligt ledarskap

Ett av hans mest minnesvärda uppdrag var i Kina, där förändringstakten överraskade honom.

Vi kom med förbättringsförslag på måndagen – och på tisdagen var de redan genomförda. Den beslutsamheten och hastigheten var något som verkligen stack ut.
Oavsett var uppdraget sker är tydlig riktning en avgörande framgångsfaktor. Medarbetarna förväntar sig vägledning direkt, och jag försöker snabbt samla fakta för att kunna fatta välgrundade beslut.

Rollen som katalysator för förändring

Anders menar att framtidens interimskonsulter behöver vara mer än specialister – de behöver vara drivkrafter i förändringsarbetet.

Man anlitas inte bara för att hålla verksamheten igång, utan för att förbättra den. Det innebär att man måste gå från analys till handling på väldigt kort tid.
Hans uppdrag har ofta handlat om att identifiera flaskhalsar, skapa handlingsplaner och leda team genom intensiva omställningar.

Det som gör rollen spännande är också det som gör den utmanande – man måste skapa förtroende på dagar, inte månader.

Nyfikenhet som arbetsredskap

För Anders är varje nytt uppdrag också en chans att förstå ett nytt sammanhang – och att utveckla sitt eget ledarskap. Att komma till en ny fabrik, ett nytt kontor eller ett nytt land är som att kliva in i ett nytt ekosystem. Du måste förstå det snabbt, utan att trampa på det. Det är här kombinationen av erfarenhet och lyhördhet blir avgörande.

Även om globalisering har format stora delar av hans karriär, tror Anders att framtiden kommer innebära andra prioriteringar. Många företag kommer att ta hem delar av produktionen av miljöskäl, men fortsätta köpa komponenter från exempelvis Kina. I alla lägen behövs människor med lokal förankring.

Anders ser det som en möjlighet.

Den här utvecklingen skapar nya möjligheter för interimskonsulter som kan kombinera global erfarenhet med lokal förståelse. När världen rör på sig behöver företag människor som inte bara följer med – utan som pekar ut vägen.

Skulle du också vilja arbeta i en internationell kontext precis som Anders?

Interim Searchs affärsområde International Desk skapar möjligheter för konsulter att ta sig an uppdrag i olika länder och kulturer. Genom vårt globala nätverk och beprövade processer matchar vi rätt kompetens med rätt uppdrag – var i världen behovet än uppstår.