Interim HR Business Partner
Interim Search har fått i oppdrag å utnevne en midlertidig HRBP til et internasjonalt medisinsk teknologiselskap med base i København. Oppdraget innebærer et bredt HR-ansvar med fokus på å drive og utvikle HR-agendaen i Danmark og Norge, i tett samarbeid med den nordiske ledergruppen. Rollen kombinerer operasjonell leveranse med strategisk partnerskap og krever en selvsikker HR-leder som er i stand til å omsette strategi til konkret forretningsstøtte.
Sentrale ansvarsområder:
- Administrerer hele medarbeidernes livssyklus for tildelte land i nært samarbeid med HR Service Team.
- Driver tilpasning og gjennomføring av strategiske HR-programmer i landsklyngen.
- Fungere som en strategisk HR Business Partner for den lokale ledelsen og støtte forretningsrelaterte HR-spørsmål.
- Sikre overholdelse av HR-prosesser, retningslinjer og myndighetskrav.
- Være pådriver for harmonisering og utvikling av HR-prosesser i regionen.
- Arbeide med KPI-er og HR-analyser for å overvåke og utvikle virksomheten.
- Bidra aktivt til det nordiske HR-teamets prosjekter og initiativer.
Krav til rollen:
- Minst 5-7 års kvalifisert HR-erfaring fra en internasjonal eller kompleks organisasjon.
- Erfaring med å jobbe på både operativt og strategisk nivå.
- Dokumenterbar erfaring med rekruttering og utvikling av talentutviklingsprosesser.
- Dokumentert erfaring med coaching og utvikling av ledere og medarbeidere.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser i Norden.
- Gode kommunikasjonsevner og erfaring med å håndtere flere interessenter.
- Akademisk grad innen HR, atferdsvitenskap eller tilsvarende.
- Flytende dansk og engelsk, og det er en sterk fordel om du behersker flere nordiske språk.
Foretrukne meritter:
- Erfaring fra MedTech, Life Science eller andre regulerte bransjer.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Erfaring med å jobbe i matriseorganisasjoner.
- Gode ferdigheter i HR-systemer og datadrevet oppfølging.
Personlige egenskaper:
- En selvsikker, forretningsorientert HR-partner med høy integritet og evne til å bygge tillit.
- Strukturert og løsningsorientert, med kapasitet til å håndtere flere parallelle initiativer.
- Gode samarbeidsevner og evne til å navigere i et internasjonalt miljø.
- Proaktiv og utviklingsorientert med et genuint engasjement for mennesker og organisasjonen.
Om prosessen:
Dette er et midlertidig oppdrag på heltid med oppstart umiddelbart. Varigheten er i første omgang ca. 9 måneder.
Søknadsfristen er 12. mai, og kundeintervjuer vil finne sted kort tid etter.
Er du tilgjengelig og har du den rette profilen? Søk nå!
