6 LinkedIn-tips du kanskje ikke har hørt før

Jeg heter Natalia Ostuni Sener og jobber som Associate & Marketing Manager i Interim Search. Jeg har jobbet med kandidatsøk i over tre år, og jeg er en erfaren bruker av LinkedIns premiumverktøy Recruiter Professional. I denne guiden vil jeg vise deg hvordan du enkelt kan forbedre LinkedIn-profilen din og øke eksponeringen din.

Tips 1: skriv det du vil (for den målgruppen du ønsker å nå). Du bør kanskje ikke skrive ut at du aktivt søker jobb, men det er aldri feil å skrive (gjerne i sammendraget) hva som motiverer deg og hva du er ute etter i karrieren din. Pass deg for å bruke klisjeer, og hold deg til nyttig informasjon, for eksempel hvilken geografi du opererer i og hva dine langsiktige mål er.

Tips 2: gjør deg tilgjengelig. Enten du bare er ute etter å bygge nettverk gjennom LinkedIn eller ønsker å få jobbtilbud, anbefaler jeg at du går gjennom hvor tilgjengelig du har gjort deg selv for andre medlemmer. Under innstillinger kan du justere hvem som kan sende deg kontaktforespørsler, se e-postadressen du har oppgitt, og hvem som kan sende deg Inmails. Overraskende få brukere har skrevet ut mobiltelefonnummer og e-postadresser i profilene sine, noe som blir et hinder for rekrutteringsprosesser med korte ledetider.

Hvis du går til din egen LinkedIn-profil, finnes det en knapp under profilbildet som lar deg vise rekrutterere at du er tilgjengelig for jobber. Når du endrer innstillingene til å være åpen for nye utfordringer, er dette bare synlig for rekrutterere med LinkedIns premium Recruiter Professional-konto. Det er en fin måte å vise at du er jobbsøker uten å måtte skrive det ut på den offentlige profilen din.

Alex Vestergaard, Relationship Manager hos LinkedIn, forklarer: “Jeg jobber på LinkedIn, som eies av Microsoft. Hvis jeg aktiverer “Open to work”, kan dette bare sees av brukere med Recruiter Professional eller Recruiter Corporate som ikke på noen måte er knyttet til LinkedIn eller Microsoft. Personer som er OpenToWork mottar 40% flere meldinger fra rekrutterere.”

Tips 3: gjør LinkedIn mer relevant for deg. Mange rekrutteringsselskaper og arbeidsgivere legger ut aktuelle stillinger på LinkedIn. Hvis du følger disse selskapene eller gruppene, vil stillingsannonsene vises i feeden din. Sørg for å justere innstillingene dine under innstillinger/kommunikasjon, der du kan tilpasse varslinger og hvilke typer nyheter som skal vises i nyhetsfeeden din. Du kan også fjerne følgingen av personer i nettverket ditt som legger ut informasjon som du ikke synes er relevant (du er fortsatt i kontakt med vedkommende, men du vil ikke se innleggene hans eller hennes).

For rekrutterere med Recruiter Professional vil personer som har en tilknytning til din bedrift eller lignende organisasjoner, få en merkelapp som sier “Mer sannsynlig å svare”. I rekrutteringsprosesser der tiden er knapp, blir disse kandidatene naturlig nok prioritert. Hvilke merkevarer og selskaper du samhandler med på LinkedIn, har derfor betydning for hvilke jobbtilbud du kan få.

Tips 4: øke eksponeringen din kvalitativt. Du kan aktivt bygge følgere og få synlighet ved å legge ut/like/dele relevant og godt innhold. Det finnes en funksjon som gjør at innholdet både blir synlig i feeden til nettverket ditt og postet i grupper du selv velger, noe som kan være bra for eksponeringen. Tenk deg godt om før du poster i grupper for å sikre at innholdet er relevant for den aktuelle gruppen, og at administratorene tillater denne typen posting. Du kan passivt øke eksponeringen din ved å gjøre deg selv mer søkbar for andre medlemmer. Dels gjennom innstillingene jeg nevnte, men også gjennom nøkkelord. Det fungerer akkurat som når du søker via Google - har du konsekvent brukt tittelen ”FINANSDIREKTØR”, vil du ikke komme opp i søk med ordet ”økonomidirektør”. Sørg derfor for å variere ord og begreper - både de du skriver som fritekst og de ”kompetansene” du spesifiserer.

Tips 5: List opp alle kompetansene som kan gjøre profilen din interessant. Mange LinkedIn-brukere er veldig flinke til å liste opp kompetansen sin under Ferdigheter og ekspertise men det er mange som har gått glipp av denne funksjonen. Som rekrutterer med en stram deadline må du ofte gå etter spesifikke kompetanser og krav når du leter etter kandidater. Hvis en rekrutterer er på utkikk etter en Business Controller med Excel-erfaring, søker vi gjerne med “Excel” i friteksten, noe som betyr at bare de controllerne som har angitt Excel som en kompetanse, vil vises. Tenk på LinkedIn-profilen din som CV-en din, du vil ikke la spørsmål om ferdighetene dine stå ubesvart. Nytt av året er at du også kan verifisere dine prestasjoner og sertifikater ved å ta en quiz, bare trykk på knappen Ta en ferdighetstest under Kompetanser og sertifikater på profilen din. Velg de kompetansene du ønsker å teste deg selv i, for eksempel Microsoft Excel - en poengsum på over 70% riktige svar gir deg en sertifisering som du kan legge til i profilen din. Enkel kvalitetssikring for oss rekrutterere! LinkedIn er også sjenerøse nok til å tilby gratis nettkurs på løpende basis, slik at du hele tiden kan forbedre ferdighetene dine. De målretter til og med jobbtilbud som samsvarer med kompetansen du har listet opp og sertifisert.

Tips 6: ikke krydre innholdet. Husk at skillet mellom det du skriver på LinkedIn og den tradisjonelle CV-en din, som nevnt tidligere, i stor grad er visket ut i dag, og at et profesjonelt rekrutteringsbyrå vil sammenligne informasjonen med det du har skrevet i søknaden din og andre kilder, ikke minst ved referanseinnhenting. Sjekk med CV-en din at årstall og informasjon stemmer overens med det som står i LinkedIn-profilen din.