Konstituert administrerende direktør

VANLIGE SPØRSMÅL

• Hva er en midlertidig administrerende direktør?

  En midlertidig administrerende direktør er en svært erfaren og resultatorientert leder som ansettes for å lede en organisasjon i en tidsbegrenset periode. I motsetning til en fast administrerende direktør er en midlertidig løsning rettet mot å håndtere en spesifikk utfordring, stabilisere virksomheten eller gjennomføre et kritisk endringsprosjekt på kort tid. Det er en fleksibel og kraftfull ressurs for å sikre lederskapet når det trengs mest.

• Hvilke garantier tilbyr dere dersom samsvaret ikke skulle bli perfekt?

  Vi forstår at ansettelsen av en administrerende direktør er avgjørende for virksomheten. Derfor tilbyr vi vår unike Rätt-konsult-garanti. Skulle dere mot forventning ikke være fornøyde med den midlertidige administrerende direktøren vi har utnevnt, erstatter vi konsulenten uten kostnad. Vi står da også for innkjøringen av den nye konsulenten. Dette gir dere trygghet og sikrer at dere alltid får den ledelsen dere trenger for å lykkes.

• Hvorfor er en ekstern midlertidig administrerende direktør ofte et bedre valg enn å forfremme en intern medarbeider midlertidig?

  Å forfremme en intern leder kan virke som en enkel løsning, men en ekstern midlertidig administrerende direktør gir flere unike fordeler, særlig i utfordrende situasjoner:

  • Objektivitet: En ekstern leder er ikke bundet av interne forhold eller politikk og kan treffe nødvendige beslutninger med et nytt og upartisk perspektiv.

  • Erfaring som spesialist: Dere får inn en person som har dokumentert erfaring med nettopp den situasjonen dere befinner dere i, uansett om det dreier seg om en snuoperasjon, en ekspansjonsfase eller en integrasjon etter et oppkjøp.

  • Fokus og handlekraft: En midlertidig administrerende direktør har ett eneste fokus: å oppfylle oppdraget sitt. Vedkommende kan handle med full kraft uten å måtte balansere dette med et tidligere ansvarsområde.

  • Reduserer intern uro: Dette gir en klar midlertidig løsning uten å forstyrre det interne hierarkiet eller skape usikkerhet om hvem som er den langsiktige etterfølgeren.

• Kan vi ansette vår midlertidige administrerende direktør på fast basis etter at oppdraget er avsluttet?

  Ja, det hender at et vellykket midlertidig oppdrag går over i en fast stilling dersom alle parter er enige om det. De fleste av våre konsulenter har aktivt valgt en karriere som midlertidige ledere, men vi er alltid åpne for å finne den beste langsiktige løsningen for dere. Hvis en slik situasjon oppstår, håndterer vi overgangen i dialog med dere og konsulenten, vanligvis mot et avtalt rekrutteringshonorar.

• Hvordan håndterer dere diskresjon og konfidensialitet ved en sensitiv ansettelse av administrerende direktør?

  Vi har en streng konfidensialitetspolicy og velprøvde prosesser for å håndtere de mest sensitive ansettelsene. Vår 10-dagersprosess er spesielt utformet for dette formålet. I slike tilfeller arbeider vi med anonyme stillingsbeskrivelser, og kandidatene undertegner taushetsavtaler før deres identitet blir avslørt. Deres organisasjons integritet og konfidensialitet er vår høyeste prioritet gjennom hele prosessen.