Ansett midlertidig leder

Aktivitetsområder

Midlertidige behov oppstår i alle typer organisasjoner, fra små innovasjonsselskaper, hurtigvoksende selskaper og selskaper med lønnsomhetsproblemer, til store konsern og offentlige organisasjoner. Vår spesialisering gjør at vi kan fylle alle typer behov for kvalifiserte ledere og spesialister i Sverige.

På tide å ansette en midlertidig leder?

Når en virksomhetskritisk spesialistrolle blir ledig, kan det få store negative konsekvenser for organisasjonen. Disse personene er ofte vanskelige å identifisere for bedriftene selv, fordi de er ettertraktede på arbeidsmarkedet og sjelden trenger å søke aktivt etter nye oppdrag. Vår virksomhet oppsøker disse personene fortløpende, evaluerer deres kompetanse og holder oversikt over deres tilgjengelighet og preferanser, slik at de raskt kan være på plass når behovet oppstår hos kunden.

I dag er det vanskeligere for arbeidsgivere å holde på dyktige medarbeidere i organisasjonen. Konkurransen er hard, og synet på lojalitet har endret seg.
Vi er mer omskiftelige og karrierebevisste i dag enn vi var for ti år siden. Når ansatte bytter jobb, må bedriftene rekruttere ny kompetanse. Rekruttering tar mye tid og koster mye penger. Resultatet av en feilrekruttering kan bli svært kostbart. Å utnevne en leder innebærer også en større risiko enn mange andre stillinger.

Det finnes egenskaper som er spesielt viktige når man skal vurdere om en person er egnet for en interimlederstilling: evnen til å lede fra fronten, en senior og trygg personlighet, evnen til å følge opp, prioritere og ta beslutninger, god kommersiell forståelse og lederegenskaper er noen av dem.

Å ansette en leder sparer tid og penger

Ved å ansette en interimleder får bedriften tid til å tenke på hvilken fremtidig leder de ønsker seg - og tid til å finne den rette kandidaten.

Vi gir deg en kompetent, erfaren og trygg person til å lede organisasjonen din i en periode - en periode som vi blir enige om. En interimleder er et godt alternativ for å unngå feilrekruttering og for å unngå at virksomheten stopper opp når en nøkkelperson velger å forlate selskapet.

Tilbud

Den 48 timer lange prosessen

Tid er ofte den avgjørende faktoren for hvordan en utfordrende situasjon skal håndteres på best mulig måte. Kunden har da behov for en pålitelig og selvmotivert midlertidig ressurs umiddelbart, noe vi er eksperter på å løse. Med mange år i bransjen, over 15 000 medarbeidere og en skreddersydd tilnærming til oppgaven garanterer vi å levere de riktige kandidatene innen 48 timer.

Den fem dager lange prosessen

Den vanligste prosessen involverer både interne og eksterne interimkonsulenter, det vil si at utvalget består av personer fra vårt eksisterende nettverk samt kandidater som vi ikke har forhåndsvurdert. Prosessen er lik den som er beskrevet ovenfor, bortsett fra at den krever noen ekstra trinn og ofte resulterer i et bredere utvalg av sluttkandidater.

10-dagers prosess

I sensitive situasjoner er det spesielt viktig at prosessen gjennomføres med diskresjon. I slike tilfeller utarbeider vi en stillingsbeskrivelse som godkjennes av kunden, og som presenteres anonymt for de endelige kandidatene. Aktuelle kandidater presenteres deretter for oppdragsgiveren, uten at oppdragsgiveren får vite noe mer. Bedriften godkjenner deretter hvilke kandidater som skal få vite mer etter at de har undertegnet en taushetserklæring.

Raskeste vei til riktig konsulent

"*" angir obligatoriske felt