Interim HR Manager Norden
Interim Search AB har fått i oppdrag å ansette en interim HR-sjef til et globalt selskap med base i Stockholm. Plassering i Olso, København eller Helsinki er også et alternativ for denne stillingen. Selskapet samarbeider med organisasjoner over hele verden for å løse noen av de mest utfordrende globale helseproblemene. Selskapet har mer enn 65 000 ansatte fra over 50 land som jobber tett med kunder og partnere for å bidra til å øke bevisstheten, redusere helsekostnadene, øke effektiviteten, forbedre helsesikkerheten og øke tilgangen til helsetjenester.
Denne stillingen er ansvarlig for å tilby et høyt profesjonelt nivå av HR-støtte på tvers av de nordiske landene, med fokus på vår kommersielle organisasjon. Interim HR Manager vil rapportere til HR Director, UK & Nordics, og vil jobbe tett med vårt HR Shared Service Centre (ASC) og Centre of Excellence (CoE) kolleger for å sikre en god opplevelse for medarbeidere og ledere.
Hovedoppgave og fokusområder;
- Er HRs ansikt utad mot kundegruppene og lever ‘én HR’ i hverdagen for å muliggjøre en mer helhetlig HR-støtte og bedre forretningsresultater.
- Starter, slutter, fraværsprosesser.
- Resultatstyring.
- Rekruttering og tilbud.
- Samarbeider med ASC for å møte medarbeidernes og ledernes behov på en konsekvent måte.
- Veileder ledere og medarbeidere i å utnytte og administrere arbeidsstyrken sin gjennom Workday (HR-system).
- Lede harmoniseringsprosjekter i Norden, for eksempel bonusprogrammer og andre strategiske initiativer.
- Lead Return to office-sikkerhetskrav for hvert land i Norden.
- Samarbeider med ASC for å sikre en konsekvent levering av HR-tjenester i hele Norden.
For å være relevant for rollen har du:
- BS/BA-grad i HR-ledelse eller beslektet fagfelt kreves.
- Erfaring med å jobbe innenfor en global Shared Service-modell.
- Minimum 5 års yrkeserfaring fra HR-roller som har krevd endringsledelse.
- Erfaring med å samarbeide med ulike kundegrupper og kommersielle organisasjoner er et pluss.
- Erfaring med å jobbe med CoE (Center of Excellence) og Shared Service Centres er påkrevd.
- Erfaring fra arbeid i en mellomstor/stor matriseorganisasjon er en fordel.
- Erfaring med implementering av Talent Management- og People Development-programmer er et krav.
Om prosessen vår:
Oppdraget forventes å vare i minst 8 måneder med mulighet for forlengelse. Oppdraget starter så snart som mulig i juli med mulighet for noe ferie. Vi presenterer kandidater 28. juni, og intervjuer med kundebedriften finner sted i uke 26.
Er du tilgjengelig og har den rette bakgrunnen? Søk i dag!
Ansvarlig rekrutteringskonsulent er Michael Schilling som samarbeider med forskeren Ida Eriksson.