Cathrin etablerte seg innen HR i over 10 år i rollen som Human Resource Business Partner hos tre ulike arbeidsgivere. I denne spesialistperioden jobbet hun tett sammen med senior HR-kolleger, og i samråd med HR-direktøren var hun ansvarlig for å bygge opp en felles HR-funksjon etter at selskapet hadde gjennomført seks oppkjøp og etablert et EMEA-kontor i Stockholm. Da dette var gjennomført, valgte hun å forlate stillingen til fordel for et interimoppdrag i et private equity-eid helseforetak med overordnet ansvar for virksomhetens 29 enheter. Siden har hun fortsatt som interimkonsulent og vært interim rekrutteringssjef for et transportselskap og et farmasøytisk selskap, interim HR-sjef for et mindre IT-selskap og nå sist interim HRPB for et stort utleieselskap. Hun søker nå sitt sjette oppdrag som interimleder.
Cathrin foretrekker operative interimoppdrag der hun har ansvar for å utvikle HR-funksjonen i organisasjoner med et kommersielt fokus. Hun er særlig egnet som interimkonsulent for virksomheter som ønsker kompetanse innen arbeidsrettslige spørsmål, fagforeningsforhandlinger, Comp&Ben, arbeidsmiljø, rekruttering, rehabilitering og policy management.
Midlertidig konsulent: 2332
Sektor for aktivitet: helsevesen, offentlig sektor, bemanning, industri, forretningstjenester, IT
Utdanning og opplæring: Eksamensgrad i økonomi 1995, diplom i personalledelse 2009
Geografisk dekning: Stockholm, Sverige
Refusjon: 890 sek/ t
Les mer om midlertidig HR-sjef.
Liknande konsulter
Interim HR Business Partner
- Primära sektorer: teknologi, IT, industri
- Geografisk dekning: internasjonal
Interim Talent Acquisition Partner
- Primära sektorer: teknologi, profesjonelle tjenester, industri, tjenestesektoren
- Geografisk dekning: Stockholm og Göteborg
Interim HR- og lønnskonsulent
- Primära sektorer: IT, offentlig sektor, konsulentvirksomhet, industri, transport,
- Geografisk dekning: Stockholm og Västra Götaland
