Hva er en midlertidig HR-leder?

En midlertidig HR-leder er en senior HR-leder som er midlertidig ansvarlig for bedriftens HR-funksjon. Rollen omfatter HR-strategi, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsrett, kompensasjon og ytelser, fagforeningsrelasjoner og organisasjonsutvikling - med fokus på å støtte virksomhetens mål og drive HR-agendaen fremover i en begrenset periode.

Når trenger vi en midlertidig HR-leder?

Vanlige situasjoner er blant annet: ledige stillinger når den sittende HR-sjefen slutter på kort varsel, større omorganiseringer eller kulturendringsprosjekter, implementering av nye HR-systemer eller -prosesser, rask vekst der HR-funksjonen må skaleres opp, spesifikke prosjekter som fagforeningsforhandlinger, kompensasjonsmodeller eller employer branding, og overgangssituasjoner som krever erfarne HR-eksperter.

Hvilken kompetanse har dine midlertidige HR-ledere?

Våre midlertidige HR-ledere har vanligvis 15-25 års erfaring fra ledende HR-roller i mellomstore og store organisasjoner. Mange har bakgrunn fra børsnoterte selskaper, internasjonale konsern eller offentlig sektor - med dyp kompetanse innen arbeidsrett, fagforeningsrelasjoner (tariffavtaler, MBL, LAS), lønn og godtgjørelser og strategisk HR-utvikling.

Hvor raskt kan du levere en midlertidig HR-leder?

Vi garanterer kvalifiserte kandidater innen 48 timer. Med et nettverk av mer enn 16 000 interimkonsulenter kan vi raskt matche spesifikke HR-profiler - bransjeerfaring, ledernivå, spesialkompetanse - med dine behov.

Kan en midlertidig HR-leder håndtere fagforeningsforhandlinger og oppsigelser?

Ja, mange av våre interim HR-ledere har lang erfaring med fagforeningsforhandlinger etter MBL, håndtering av oppsigelser etter LAS, omstillingsprosesser og forhandlinger med Unionen, Akademikerna, Kommunal og andre fagforeninger. Dette er en av de vanligste grunnene til at bedrifter leier inn en interim HR-leder.

Midlertidig HR-sjef

Ansett oss Ledige stillinger

Senior rekrutteringskonsulent

Vi finner din midlertidige konsulent

08-556 460 99

"*" angir obligatoriske felt

Hjem / Midlertidig HR-sjef

Vi tilbyr 48 timers leveringsgaranti uten å gå på kompromiss med kvaliteten. Kundene våre setter pris på riktige profiler til riktig pris. Og de vil ha det raskt. Derfor jobber vi etter mottoet Speed & Precision.

Ansette en midlertidig HR-sjef

Noen ganger oppstår behovet for en leder eller spesialist plutselig, og noen ganger kan det være midlertidig. I slike tilfeller kan det være en god løsning for organisasjonen å leie inn en midlertidig HR-leder.

En midlertidig HR-leder har kompetanse til å gå direkte inn i organisasjonen, men også erfaring fra flere ulike arbeidsplasser, noe som gjør at han eller hun i mindre grad henger seg fast i vante tankemønstre på samme måte som man lett gjør hvis man har vært lenge på samme arbeidsplass.

Dette gjør en midlertidig HR-leder til en effektiv løsning for et arbeidsmarked i rask endring, der behov både dukker opp og forsvinner raskt. Å ansette feil person er både kostbart og kan skade organisasjonen. Ved å ansette en midlertidig HR-sjef reduserer du denne risikoen, og du får en kvalifisert person som er vant til å drive endring og kan bidra med kort oppstartstid.

Interim Search har interimkonsulenter over hele landet, for alle typer organisasjoner, og vår tilnærming er forankret i kundens tilnærming til endringsledelse. Takket være skreddersydde arbeidsmetoder og verktøy tilpasset interimledelse kan vi raskt og effektivt evaluere kandidatmarkedet og presentere de best egnede kandidatene for deg innen 48 timer, helt kostnadsfritt.

Ønsker du å ansette en midlertidig HR-leder gjennom oss?

Vi tilbyr 48 timers leveringsgaranti uten å gå på kompromiss med kvaliteten. Kundene våre setter pris på riktige profiler til riktig pris. Og de vil ha det raskt. Derfor jobber vi etter mottoet Speed & Precision. Vi forstår forskjellen mellom å ansette midlertidige konsulenter og fast ansatte, og vi har en velutviklet forståelse av rekrutteringsprosessen. Hvis du ønsker å ansette en midlertidig HR-sjef, er vi definitivt det rette valget for deg.

Hvis det å leie inn en midlertidig HR-leder høres ut som den rette løsningen for deg og din bedrift, er du velkommen til å kontakte oss i Interim Search for mer informasjon og rådgivning.

Ansett en midlertidig HR-sjef

"*" angir obligatoriske felt

VANLIGE SPØRSMÅL

Hva er en midlertidig HR-leder?

En midlertidig HR-leder er en senior HR-leder som er midlertidig ansvarlig for bedriftens HR-funksjon. Rollen omfatter HR-strategi, rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsrett, kompensasjon og ytelser, fagforeningsrelasjoner og organisasjonsutvikling - med fokus på å støtte virksomhetens mål og drive HR-agendaen fremover i en begrenset periode.
Når trenger vi en midlertidig HR-leder?

Vanlige situasjoner er blant annet: ledige stillinger når den sittende HR-sjefen slutter på kort varsel, større omorganiseringer eller kulturendringsprosjekter, implementering av nye HR-systemer eller -prosesser, rask vekst der HR-funksjonen må skaleres opp, spesifikke prosjekter som fagforeningsforhandlinger, kompensasjonsmodeller eller employer branding, og overgangssituasjoner som krever erfarne HR-eksperter.
Hvilken kompetanse har dine midlertidige HR-ledere?

Våre midlertidige HR-ledere har vanligvis 15-25 års erfaring fra ledende HR-roller i mellomstore og store organisasjoner. Mange har bakgrunn fra børsnoterte selskaper, internasjonale konsern eller offentlig sektor - med dyp kompetanse innen arbeidsrett, fagforeningsrelasjoner (tariffavtaler, MBL, LAS), lønn og godtgjørelser og strategisk HR-utvikling.
Hvor raskt kan du levere en midlertidig HR-leder?

Vi garanterer kvalifiserte kandidater innen 48 timer. Med et nettverk av mer enn 16 000 interimkonsulenter kan vi raskt matche spesifikke HR-profiler - bransjeerfaring, ledernivå, spesialkompetanse - med dine behov.
Kan en midlertidig HR-leder håndtere fagforeningsforhandlinger og oppsigelser?

Ja, mange av våre interim HR-ledere har lang erfaring med fagforeningsforhandlinger etter MBL, håndtering av oppsigelser etter LAS, omstillingsprosesser og forhandlinger med Unionen, Akademikerna, Kommunal og andre fagforeninger. Dette er en av de vanligste grunnene til at bedrifter leier inn en interim HR-leder.